EWPN和EPA合作促进finserv行业的平等

欧洲妇女支付网络（EWPN）和新兴支付协会（EPA）正在共同努力，以加深对金融服务部门中存在的问题的理解。

这种伙伴关系的第一个成果是由EPA发行的新白皮书《时代变迁中的妇女》（Women in变化时代），它确定了性别平等问题的基线，可以用来衡量随时间变化的情况。

贸易协会调查了支付领域的当前公平状况，重点关注这一运动进展的成功实例，以便详细说明劳动力计划以平衡性别之间的竞争环境。

EPA对数百位行业高管进行了调查，发现大约四分之三的女性参与者（77.5％）和38％的男性感到性别歧视仍然令人无法接受。

更令人担忧的是，有57％的被调查者表示曾经历过性别歧视，而且歧视对其工作，薪资和/或工作场所的晋升产生了严重的负面影响。

EWPN的创始人玛莎·姆亨迪·费舍（Martha Mghendi-Fisher）认为，这种伙伴关系对于理解阻碍变革的社会和结构性障碍至关重要，因此可以采取举措和行动以更有效地平衡竞争环境。

她说：“与EPA合作，在金融服务领域的影响力和影响力非常令人兴奋。至关重要的是，我们所有人不仅要从传闻的角度，而且要从整个行业的明智见解中了解存在的障碍。”

直接成本显然很高，由个体承担-但是间接成本也有问题。那些感到受到歧视的人对目前的局势和未来改善状况的前景抱有更加消极的态度。

EPA总干事托尼·克拉多克（Tony Craddock）说：“这还不错，但是不好。”他继续：“我个人接受这项研究的结果-支付行业的每个人也应如此。现在是时候进行更改了。我们所有人都有责任利用这项研究来了解我们的真正处境，然后以个人身份帮助实施建议。”

除了发布其最新研究的结果外，EPA还宣布将制定“多样性宪章”，以鼓励其成员致力于组建高层领导团队。通过注册，成员将能够发布关键指标，并向外部和内部利益相关者告知他们对平等的承诺。

EWPN和EPA将在未来几个月内共同开展其他研究项目。