华侨银行推出2000万美元的员工数字化计划

“在未来的五年，十年，二十年中，我仍然会与之息息相关，该如何做才能保持领先地位？”

新加坡华侨银行（OCBC Bank）发起了一项耗资2000万美元的三年计划，称为OCBC Future Smart Programme，以培训其2.9万名数字时代的员工。

据该银行称，该计划使支票处理主管可以在三年内成为数据科学家。

华侨银行解释说，这是“新加坡银行规模最大，最雄心勃勃的数字化转型计划”。

OCBC银行集团人力资源主管Jason Ho说： “我们希望我们的员工能够主动看待自己并提出要求-我在接下来的5年，10年，20年中仍然会有意义吗？我能做些什么来保持领先地位？我们希望员工也将这种思维方式带到工作场所之外，因为数字在我们的个人生活中扮演着如此重要的角色，我们需要不断学习新技术如何为我们提供帮助。”

为了确保员工达到“最高水平”，他们将通过四个专门针对七个关键数字领域的资格标准。

这些标准是：意识–了解术语和趋势；识字能力–了解案例研究和现实生活中的应用；从业人员级别–在日常工作中运用数字技能；和精通–成为主题专家，教练和行业思想领袖。

就七个数字领域而言，这些领域包括数字业务模型和生态系统。技术和数据；以客户为中心；新风险；市场营销和传播；我们的工作方式；和未来世界的领导力。

该程序的另一个功能是使用“演出”方法。之所以这样称呼，是因为员工可以与自由运行数字项目的团队进行咨询工作。

还将聘请外部演出专家。首先，该银行将引入以人为本的设计和敏捷方法的行业专家，以向员工传授设计思维技能。

该计划将首先推广到华侨银行在新加坡，马来西亚，中国及其海外分支机构以及其子公司新加坡银行的雇员，然后再推广到其他子公司大东方控股和Lion Global Investors。

上个月，新加坡的义安理工学院（NP）和伦敦的金融，技术与创业中心（CFTE）联手推出了金融中的AI（AIF）课程–“使金融专业人士能够很好地掌握正在形成的新兴技术他们行业的未来”。

华侨银行和大华银行（UOB）已成为AIF的主要赞助商。

马来西亚的强制性

顺便提一句，也是在本月，马来西亚银行业巨头马来亚银行启动了“ FutureReady”数字化技能提升计划，并预留了3000万马币（合760万美元）的资金。

该银行表示，该计划“旨在提高员工的数字素养，并为他们配备能够确保他们现在和将来具有相关性的能力”。

所有员工都必须接受该培训，培训以六个关键技能领域为基础。