“高温假”有公司“高温假”放21天？律师：取决于用人单位实际情况

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“感谢今年的高温天气，几年没有休过高温假，今年终于休上了，打算好好出去玩一圈。”近日，多名网友在社交媒体晒出自己所在公司或单位放“高温假”的通知，下方评论区不乏其他网友的羡慕之声，“高温假”一时在网络平台引发热议。

红星新闻记者注意到，网友晒出的“高温假”从几天到21天不等，但有人的“高温假”是年假和调休凑出来的，有人的“高温假”只是不用到公司上班居家办公。此类放“高温假”的公司或单位并不局限于特定地区或特定行业，具体放假安排大多由企业或单位自行决定。

对此，有律师在接受红星新闻记者采访时提到，对于“高温假”，我国并没有明确的法律规定，放假与否以及假期长短往往取决于用人单位的实际情况。

“高温假”能休21天？ 

员工称得扣除年假与调休，还得居家办公

七七在四川的一家国企工作，7月13日，她在社交平台发文称，“高温假确定时间了，我可以安排摩旅去拉萨了”。

七七告诉红星新闻记者，她所在的公司每年都能休“高温假”，今年的假期从7月29日到8月6日共9天时间。不过这9天假期对七七来说还不够，因为她计划一个人从成都骑摩托到拉萨旅行，时间很赶，因此她准备28日再请半天假，凑够9天半的假期时长来旅行。

7月24日，在江苏从事医疗设备研发工作的张女士（化名），也在网上晒出了自己公司“高温假”放假的通知，她的假期是从7月29日到8月6日。张女士告诉红星新闻记者，公司每年都能带薪休“高温假”，这次假期她准备安排一次国内旅行。

同时，红星新闻记者还从招聘平台看到，一些公司或单位会在每年的招聘信息中将“高温假”这一福利待遇单列出来。浙江某科技公司一招聘人员告诉红星新闻记者，每年7月底到8月初基本是全年最热的时候，公司的全体员工这个时段一直都会放“高温假”，“高温假”不会影响员工请年假，且是带薪休假。北京某研究所在其一则招聘信息中也明确提到，该所每人每年有长达一周的带薪“高温假”，且不影响员工年假。 

但“高温假”是否真如想象中那般安逸闲适？红星新闻记者从部分公司员工处了解到另一种声音，比如“放假期间仍需工作”“高温假会影响年假”。

小果（化名）在北京某事业单位工作，单位今年“高温假”放假时间为7月20日至8月9日，共21天。她告诉记者，单位的“高温假”实际上是通过扣除年假与调休才统一休得的，且在放假期间仍需要居家完成工作任务。

“白天太热了，工作效率不高，公司突然给了9天高温假。哇塞，立马白天进山玩水享受大自然。后来，领导说，咱们就晚上工作吧！”在浙江一家私企从事电商相关工作的吴先生（化名）告诉记者，他们平时的工作大都在晚上进行，这次公司宣布休“高温假”，这使他有了更多弹性时间，白天不用到公司，但实际上还是要工作，只是在晚上而已。

记者注意到，多数公司或单位都会在放假通知中专门提及，“高温假”应当以不影响重点业务为前提，或额外补充要求公司员工在放假期间仍需保持通信设备畅通，以应对紧急工作安排。

“高温假”有法律依据吗？

律师：无具体规定，取决于用人单位实际情况

近年来，越来越多的企业与单位将“高温假”作为自己重要的福利措施，但与此同时，部分没有“高温假”的网友开始质疑其所在公司或单位的待遇问题。那么，“高温假”及其涉及的薪资问题、调休制度又是否有相应的法律依据呢？

河南泽槿律师事务所主任付建认为，对于“高温假”，我国没有具体的法律规定，取决于用人单位实际情况，但根据《防暑降温措施管理办法》第八条，在高温天气期间，用人单位应当根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。

至于“高温假”期间薪资是否应当正常发放，付建表示，上述办法第八条第四款规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。而公司是否可以通过扣除年假的方式放“高温假”，取决于公司的安排，法律没有明确规定，但根据办法规定，日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

北京市中闻（西安）律师事务所律师谭敏涛也表示，法律上并无关于“高温假”的规定，无论是劳动法还是《防暑降温措施管理办法》，都没有关于“高温假”的说法，它是一些企业给员工的福利措施。若用人单位根据工作情况，主动安排员工休“高温假”，此时，员工的工资应当正常发放。

但对于公司是否可以通过扣除年假的方式放“高温假”，谭敏涛则持否定态度。他表示，毕竟，年假是员工自愿休假，何时休假以及休多少天都应由员工自主决定，用人单位不得强制员工休假，更不能以其他假替代年休假。

红星新闻记者 陈卿媛 实习生 徐伊琳

编辑 何先锋 责编 冯玲玲

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