“干部”评论丨浙江为7名省管干部澄清，要“撑腰”也要打击诬告陷害

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如果对无事生非、造谣生事的恶意举报乃至诬告视若无睹，就是对有担当有作为者的伤害，也会伤及公共利益

这是一场别开生面的澄清会，浙江省7名省管干部被集中澄清正名。据报道，在本次省本级澄清正名的名单中，除了7件涉及省管干部外，还有8件涉及企业、高校的干部。考虑到可能涉及个人隐私，浙江省纪委监委并未公布具体的人员名单。值得注意的是，这是二十大以来，浙江首次对涉及省管干部和省直单位干部（组织）失实检举控告开展的集中澄清。

与以往只出具书面澄清不同，浙江省此次运用当面、会议、通报等多种方式，为遭遇失实检举控告的干部正名，态度明确，导向清晰，就是要为被诬告的干部“撑腰”，就是要旗帜鲜明地激励广大干部积极探索、大胆做事。

干部被检举控告，并不让人意外。作为一种监督方式，举报能够有效监督国家机关和国家工作人员的活动，而纪委监委发现举报控告不实，存在错告，甚至诬告的情形，就应该为干部澄清正名。

这是因为，一方面，一旦干部被举报存在违纪违法问题，有关方面展开调查，实际上已经对其声誉、前途等带来了负面影响，即便事后证实属于不实举报，在现实中也可能会被孤立疏远、被“另眼相看”，其政治生命、职业前程也可能受到影响。另一方面，从本人角度出发，可能会因为这样的波折而产生挫败感，会因这种外部干预而产生“命运无常”的错觉，甚至因此一蹶不振，丧失了进取精神。

也因此，为干部澄清正名，与深入调查、严肃处理一样，都是必不可少的监督举措。该严厉时严厉，该激励时激励，只有区分清楚这中间的度，才能真正落实好严管厚爱的宗旨，才能在约束干部遵纪守法的前提下，让被诬告干部放下包袱、轻装前行。

不必讳言，近年来，随着全面从严治党的不断深入，社会上也出现了诸多诬告。总有一些人“捕风捉影”“臆断编造”“危言耸听”，捏造事实，伪造材料，诬告他人。这其中可能既有职位竞争导致的胡乱攀咬，也有利益争持下的中伤与抹黑。

而不管什么原因，恶意举报严重背离了举报监督的初衷，浪费了行政资源，破坏了当地的政治生态，挫伤了干部干事创业的热情。如果对无事生非、造谣生事的恶意举报乃至诬告视若无睹，就是对有担当有作为者的伤害，也会伤及公共利益。

据统计，2022年以来，浙江已为受到失实检举控告的1562名党员干部和72个党组织澄清正名。浙江省纪委监委还把2023年确定为澄清正名和查处诬告提升年，这无疑会营造一种宽容包容的氛围，极大激发干部的干事热情，使其敢干事、能干事、干成事。

事实上，为干部澄清正名有明确的制度依据，《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党员权利保障条例》《关于做好失实检举控告澄清工作的意见》等，均对澄清工作有所规定或安排。

今年年初召开的二十届中央纪委二次全会也提出“三个区分开来”，即要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。

可见，及时为被诬告干部澄清正名，已成为激励干部敢于担当、积极作为的重要手段。当然，除了澄清正名之外，还必须建立制度，常态化惩治诬告陷害行为。

从全国范围看，严肃查处诬告陷害行为，为干部澄清正名已成共识。除浙江外，辽宁、黑龙江、云南等地出台处置诬告陷害行为的规定，安徽、山东、湖北等地发布惩治诬告陷害典型案例……那种“一封邮件查一年”“一次诬告让人难受好几年”的情形，早就该消停了。既然诬告者意在使他人受到不良政治影响、名誉损失或责任追究，那么，不妨将同样的损失还施彼身。这也是一种实事求是，利于从根本上营造干事创业氛围，净化政治生态。

红星新闻特约评论员 龙之朱

编辑 汪垠涛

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