“人才”脉脉成立新品牌“脉脉高聘”：社交+智能算法能否破解中高端人才困境？

今天，很高兴为大家分享来自新浪科技的脉脉成立新品牌“脉脉高聘”：社交+智能算法能否破解中高端人才困境？，如果您对脉脉成立新品牌“脉脉高聘”：社交+智能算法能否破解中高端人才困境？感兴趣，请往下看。

新浪科技讯 2月16日晚间消息，春招大幕开启，就业回暖话题受到关注。用工热度折射出经济温度，同时也透出经济运行回稳向好的暖意。

脉脉创始人兼CEO林凡近日给出了预判，他认为今年招聘市场将呈现先抑后扬的态势，中高端人才将成为企业数字化转型的压舱石。与此同时，脉脉成立全新业务品牌“脉脉高聘”，通过“社交+社区+智能算法”的全维招聘模式，提高中高端人才挖猎效率。

全维度抹平求职者与雇主的信息差，也成为招聘模式进化的一个方向。而在此之前，这一行业的玩家们被普遍诟病，重营销、玩手段、缺乏产品创新成为了部分玩家的主旋律，这也导致了简历海投变成“简历坟场”，直接谈变成已读不回，劳动力市场供需错配等问题出现。

中高端人才招聘困局如何破解？今年人才市场的走向，又在何方？

劳动力市场供需错配，何为根源？

据林凡观察，只要不是经营极差的企业，今年应该不会有再多的缩减、裁员动作。目前、一些行业头部公司已扩大招聘，积极信号显现，很多企业会在保证现金流和盈利的状态下积极扩张。

经济复苏下，招聘行业是最直接受益的行业之一。有观点认为，国内劳动力市场一直以来存在的结构性矛盾，需要依靠招聘行业的科技力量解决。

根据2022年第四季度的最新数据显示，城市公共就业服务机构求人倍率为1.46（100个求职者对应146个岗位需求），这意味着岗位需求大于劳动力供给。

但是，事实情况是，一方面制造业用工紧张，实体经济的劳动需求难以得到充分满足；另一方面大学毕业生就业难，大量具有较高人力资本的劳动力不能匹配经济发展的需求。

令人失望的是，部分招聘企业多年来缺乏产品和科技创新，更无力解决劳动力市场的供需错配。

在此之前，这些企业的日常大体分为三类：第一类是“砸营销”，高价聘请代言人，例如世界杯期间某企业的洗脑广告，惹得观众吐槽称“影响看球心情”、“广告像牛皮癣”。第二类是“玩手段”，例如某招聘平台，曾被曝出“阉割”真实评论，只保留好评，被指责丢掉了招聘网站的良心。第三类是“谋上市”，有些招聘平台两三年发展后便匆匆退市，以至于长期处于亏损状态，行业前辈不断被“后浪”反超。

中高端人才招聘困局，如何破解？

招聘行业真正到了需要反思的时刻。营销之外，如何真正帮助求职者避开面试造飞机、入职拧螺丝的坑？以及如何帮助雇主减少新员工入职三天就跑路的成本消耗？以及更关键的，如何扛起助力中国经济加快复苏的大旗？

脉脉的业务动态，或许代表着招聘行业的有益探索。近日，其宣布成立全新业务品牌“脉脉高聘”，不同于简历匹配、招聘双方直聊的传统模式，更不是充斥着海量简历却毫无音讯的“简历坟场”，脉脉高聘是基于“社区+社交+智能算法”的全维招聘模式，尝试用科技手段解决人才适配问题。

脉脉在解决了招聘市场的信息对称、信息透明，和关系网络的连接问题后，仍在进一步探索新的领域，即中高端人才招聘市场。

随着云计算、大数据、人工智能等为代表的数字化技术不断迭代与广泛运用，高科技行业逐渐成为经济中重要的颠覆性力量和价值创造引擎，中高端人才作为企业数字化转型的压舱石，成为企业的争夺焦点。

脉脉今年1月发布的报告显示，2022年，碳中和行业职位量增长296.9%，新能源汽车职位量增长198.9%，电子芯片职位量增长142.5%。在新经济领域年薪30万以上中高端岗位中，人工智能、芯片电子、新能源汽车成为人才需求强劲的行业TOP3，与行业岗位变迁路径基本一致。

由于中高端人才是承载企业持续发展目标的关键力量，因此企业在招聘中高端人才时更加谨慎。而中高端人才本身主动求职少、跳槽成本高、决策周期长，传统招聘模式在中高端人才招聘市场无法奏效。

例如，有中高端求职者曾在网络分享自己的招聘经验，称在某直聘上接触的是公司HR，但他个人更关心公司的战略、赛道，这些内容HR可能并不了解，他没有获得满意的面试体验。

这可能是中高端人才招聘的痛点和难点：顺利招聘到稀缺的中高端人才、促进人岗高效精准匹配。

寻找人才的链路，怎样更短？

根据脉脉官方信息，自2018年正式进军招聘行业的脉脉，目前已依托社区内容、社交场形成了庞大的职场生态链，聚合了大量段位高、密度高、活跃度高的中高端人才。比如想要招聘阿里p10级别的人在外面根本找不到，但是这样的人在脉脉的同事圈和社区就非常活跃，非常容易找到和沟通。因此，进军中高端人才招聘市场对脉脉而言，是顺理成章。

林凡表示，中高端用户经过了实名、公司、岗位等多重认证，有丰富人才标签，更有助于猎头和企业HR定向筛选候选人，缩短了寻找人才的链路。多重身份认证也帮助企业、猎头做了第一轮“背调”，真正挖到适配业务发展的中高端人才。

此外，人才银行的智能算法对中高端人才职场稳定期、观望期、求职期、决策期等全生命周期的信息进行精准捕捉分析，解决企业寻找人才、评估人才、背调人才、留住人才的痛点，让HR轻松应对业务部门中高端人才需求，真正为企业搭建中高端人才矩阵。

林凡还透露，2022年，脉脉高聘中高端人才交易总值GMV达789亿，占中高端人才招聘行业的1/3。“未来，我们希望能占到市场的一半，甚至三分之二，并继续在横向上覆盖更多行业，纵向上辐射更多城市。”（周文猛）

好了，关于脉脉成立新品牌“脉脉高聘”：社交+智能算法能否破解中高端人才困境？就讲到这。