英国落后于AI技能和AI项目成功

全球调查Microsoft经营的12000人发现，英国的人工智能（AI）成熟度落后于全球平均水平。

在英国的微软AI技能中发表的调查显示，与全球平均水平相比，英国组织不太可能被归类为“AI专业人士”（15％对23％）。该研究还发现，与全球平均值为19％的全球平均值，英国的项目比例较高，产生了不值（29％）。

该研究发现，超过三分之一（35％）的英国领导人认为，未来两年将有一个AI技能差距，28％的人认为已经存在（与全球领导者的24％相比）。

据微软称，只有17％的英国员工表示，他们已经成为重塑努力的一部分 - 远远低于全球38％。此外，只有32％的英国员工觉得他们的工作场所做得足以为AI做好准备，而全球平均水平为42％。

微软表示，该研究表明，英国组织在企业文化方面表现得更糟，包括创新，灵活性和培训等尺寸，暗示在其转型方法中可能的系统问题。

“我们的数据显示，76％的英国组织将被视为”AI优点“增加技能投资，”它说。“相比之下，英国的73％的”AI初学者“没有投资建立他们的技能管道，远高于全球平均水平（58％）。”

微软敦促在AI时代展望未来证明其劳动力的组织，首先审查他们的文化。

Microsoft UK的​​首席学习官Simon Lambert说：“最成功的组织将成为技术和文化的那些，使他们的人民能够成为他们所拥有的最佳竞争资产的技能和知识。人类的聪明才智是将差异的差异 - 单独的技术是不够的。

“在微软，我们就像其他人一样，并非最不重要的是，因为最好的学习者让最好的老师。但是，较大的点是不受该技术被吓到的。相反，兴奋，发展你的好奇心，让我们继续互相学习。“

根据微软的说法，该研究明确提出了意见，即英国组织需要解决AI准备或缺失的风险，潜在的性能收益11.5％ - 微软认为只会在越来越广泛的世界中扩大的差距。

与伦敦大学的金匠合作，2019年，微软为开发整体AI战略创建了一个框架。“我们认为，最适合成功的组织是艾美省使用 - 战略，绩效和民主化的三个核心维度 - 都存在和共生，”微软在报告中表示。

在战略方面，Microsoft建议组织评估他们如何能够比竞争对手业务更好地支持客户。从绩效的角度来看，它说，组织所做的就像他们的方式一样重要。

微软的AI - 民主化的最终层次 - 侧重于扩大对所有人的利益的机会，包括成功所需的技能。