强调，过度劳累的Cisos每年亏损23,000英镑

过度劳累和强调的首席信息安全官员（Cisos）正在通过合同的时间汇总雇主，每年将其赠送高达23,000英镑的自由劳动，而Nominet最新的CISO（每周）平均每周占10小时的平均每周赠送10小时压力报告。

该研究发现，87％的CisoS觉得他们的组织预期额外的时间，71％的Cisos认为他们的工作生活平衡已经失败了，98％的据报道，据报道难以从工作关闭。

该报告阐述了无偿加班对员工心理健康的有害影响，发现90％的Cisos愿意削减薪酬 - 其年度工资的平均7.76％ - 如果它改善了他们的工作生活平衡。

“如果我们依赖于企业安全的人在安装压力下运行，我们可能会朝着倦怠危机前往倦怠危机。Ciso Regress正在上升 - 近90％适度或受到极大影响 - 它对他们的个人生活和福祉进行了更大的损失，“罗素·霍尔沃尔罗斯

“这不仅损害了Cisos的生活，而且最终会使员工留下更加努力，提前捕获攻击并提高安全性。令人担忧的是，在董事会层面，对这些压力的理解看起来不会被转化为行动，“他补充道。

虽然提名人发现，据报道的CisoS的数量从2019年举行了一点（91％至88％），但压力对心理健康，身体健康和个人关系的影响更为严厉。

许多人报告缺少家庭生日，假期，婚礼和葬礼，而其他人则表示他们没有完全补充年度休假或病假。

因此，近一半的Cisos表示，与工作相关的压力对其心理健康有不利影响 - 几乎是去年的两倍 - 以及几乎第三个报告对其物理健康的影响。大约40％的受访者表示，他们的压力水平影响了他们与家人的关系，32％的人对他们的婚姻或浪漫关系产生了影响。

提名还发现，潜在的滥用药物或酒精以应对压力的Cisos数量同比增加，2019年的17％至23％。

“虽然心理健康和与压力有关的问题存在积极的措施，但解决这些问题的本质并没有根据需要得到关注，”伦敦大学学院消费者和商业心理学讲师Divitrios Tsivrikos说。

“在衡量工作中，衡量和纳入工作中的关键结果是非常重要的，我们还需要考虑缺乏研究工作 - 生活平衡的研究。

“我们预计在我们解决工作中的压力，心理健康和福祉问题之前，压力水平将继续上升。这些是认可的问题，但我们必须与对实际解决压力的激情匹配意识，让员工过上更快乐和更健康的生活，“Tsivrikos说。

Haas F1团队Cio Gary Foote表示，随着不断变化和不断发展的威胁景观，凭借Cisos中的压力水平仍然很高，仍然很高。

“但据说它总是令人沮丧的是，它继续对我的同龄人的个人生活产生了很大影响，”他说。“工作中的心理和身体健康是一个非常重要的主题，虽然一些组织正在认识到这一点和反应积极的是，还有很大的进展。倦怠既不会帮助Cisos，董事会或业务，并因此需要加速的变革，以确保安全团队在技术上，经济上和个人支持。“

该报告还透露了如何，即使雇主在其安全领导中获得了足够的资金，它们也可以从很多方面损害他们在许多方面的要求，尤其是员工保留 - 高速倦怠意味着现在平均CISO任期在两年内持续了两年。

提名人发现，虽然董事会更认真地服用安全 - 他们实际上比Cisos更有可能，说网络威胁是组织的风险 - 并意识到CISO角色的高压性质，许多人不会接受安全漏洞的不可避免性，仍然持有任何事件的Cisos，这是一种造型创造有毒工作环境。

“我们对董事会态度的研究表明，他们了解网络犯罪对其组织的风险，他们甚至欣赏CISO在相当大的压力下，打击这种风险。然而，这种意识显然没有转化为CISO的支持，“观察到的Nominet Cyber​​副总统Stuart Reed。

“直到这种压力释放，CISO将为业务提供价值的能力将被减少，因为他们的工作能力受到阻碍，他们很快就会被烧毁。

“CISO的作用只能通过与委员会更好的工作关系来改善，因此C-Suite认识到改善CISO的工作寿命只能为业务提供积极的成果。

“在其安全团队负责人的强大和赋权CISO，组织将面临更少的风险，更好地受到保护，更能够在击中时处理安全漏洞，最终从网络犯罪中变得更加安全。”

在英国和美国的800个C-Suite高管和Cisos的研究 - 在2019年秋天的武联博恩代表Vanson Bourne致电的组织在组织上致力于聘请3000多名员工。