人才短缺阻碍了英国业务数据分析努力

根据数据准备和混合供应商Alteryx赞助的一项调查，英国企业发现缺乏人才成为充分利用其数据的障碍。

在2019年7月由Censuswide进行的调查的超过三分之一的受访者引用了才能缺乏才能作为其数据驱动的最大问题。

然而，超过五分之二的英国企业（42％）引用了他们的最高技术优先事项是从数据中获得更多价值。

该研究是在法国，德国，阿拉伯联合酋长国，日本，新加坡和英国的3,028个商业和IT决策者中进行的，其中来自英国号码508的受访者。

数据和数字化报告已发布与Alteryx的第四届年度欧洲客户会议相互作用，激励欧洲，最近在伦敦举行。

在关于会议前夕的采访中，德恩斯蒂克斯和Alteryx的创始人说：“数据分析的最困难的部分询问正确的问题，虽然没有能够为分析师做到这一点的软件，但我们的软件确实有助于释放他们的时间。如果你拿走了平凡的工作，你会释放头脑。

“这个空间的大多数软件公司都不认为这种方式。他们认为更线性，他们看到问题，他们了解数据科学和数学，并解决问题。他们不考虑所有需要解决的问题。

“在我们处理的企业中，有几千个问题，全额100万美元到10米。我们需要更多的人问更多问题，并自信答案。“

超过四分之三的调查受访者（77％）同意，数据是推动业务的关键企业资产。

英国受访者将数据分析称为“催化剂”背后理解客户的能力更好，近三分之二（71％）使用见解提供更多个性化优惠。近一半（46％）排名提高了生产力，作为数据见解的三大经济效益之一。

超过一半（60％）同意使用数据分析有助于分解内部筒仓。为其部门或组织提供储蓄和效率的能力（36％）是另一个好处。

但这报告最重视的人为因素是焦点。它指出，分析团队将茁壮成长，具有灵活性和普遍性的人才。

超过五分之二（44％）的受访者表示，他们需要更多地关注员工技能和才能推动“转型”，而接近第三个（36％）的数据工作人员“强烈同意”数据知识是关键致力于公司的进展。

然而，超过五分之二（44％）仍然没有超越规划数据分析努力，并且少于四分之一（21％）的国家，他们专注于将员工技能和文化与“转型”联系起来。

评论ALTERYX的研究结果，ALAN JACOBSON，首席数据和分析官员：“这项研究强调，仅投资数据和分析技术不会提供实际的业务变化的结果。要数字化改造一个组织，一种聪明的方法来提供能够拥抱变化的正确文化，如果不是更多，在实现成功方面很重要。“