爱沙尼亚排斥努力吸引全球IT人才

爱沙尼亚政府已启动其倡议的第二部分，以吸引来自世界各地的IT人才

通过其在爱沙尼亚课程的工作，小波罗的海国家推出了第二次职业狩猎运动。

该计划最后长期来自世界各地的5,500人申请有机会在爱沙尼亚工作。一组23名候选人被送去了爱沙尼亚的旅行，在那里他们接受了采访，甚至候选人在该国开始了新的就业机会。

该国需要吸引IT专业人士。它的人口仅为130万，也是一个不断增长的IT部门。

该国有一个技术启动部门，拥有扇区中的一些世界上最着名的公司，如转移，Tatefice和Skype。它还有大公司正在寻找IT员工。但到明年，该国的就业市场预计将短于7,000个IT专业人士。

随着IT专业人员，欧洲联盟涉及到英国的替代方案，或者由于Brexit而建立的技术初创公司，爱沙尼亚将越来越有吸引力。

Kaisa-Triin Kosenkranius，在爱沙尼亚的政府资助工作中营销专家告诉计算机每周该计划旨在促进爱沙尼亚作为“全球专家生活和工作的好地方”，包括IT专业人士。

该组织可帮助爱沙尼亚公司找到急需的才能，并试图尽可能平稳地使招聘流程。“爱沙尼亚的问题是它很小，因为公司做得很好，我们没有足够的人才，特别是在它中，”克森斯卡兰乌斯说。

她表示，由于努力吸引更多的始于2015年，因此来自其他国家的爱沙尼亚的IT专业人士的数量增加了一倍多。“很难衡量确切的数字，因为许多来自其他欧盟国家，因此没有记录，但我们可能拥有其他国家的100,000名专业人士。”

目前，网站上的300个IT工作刊登，总共有500个工作岗位。这些是具有高需求的软件工程师和数据科学家的英语工作。“但是有广泛的需求技能，“Kosenkranius说。

她补充说，传统的银行业和IT行业是爱沙尼亚最强大的两个，这为强大的金融化部门创造了完美的条件。

英语语言用于爱沙尼亚科技部门。“在IT部门中，讲英语是正常的，这是大多数企业的自然。”

根据爱沙尼亚的工作对该国的外国工人调查，他们被迅速职业机会吸引，工作文化建立在优点和高质量但经济的生活方式上。

该调查显示，它专家特别喜欢Dialiatally先进的爱沙尼亚。

谈到薪水时，克森克兰乌斯表示，该水平符合罗马和巴塞罗那等地，但降低了伦敦，柏林和巴黎。

Luiz Felipe de Souza Gomes是去年成功的候选人，说：“在竞选前，我只知道爱沙尼亚本身一点，我让这个国家的规模欺骗了我。少数公司我有机会谈谈，确信我是我正在寻找的地方。“

来自第一年的竞选活动的另一个参与者Maria de Las Mercedets表示：“人们在这里工作的方式以及公司功能的方式非常好，水平。你可以到公司中的任何人。“

应用程序在线开放至2019年3月21日。