当风险资本家不愿意投资妇女创立的金融气所需的行动

英国金融技术（Fintech）行业正在迅速扩张，但PS表明风险投资家（VC）资金为妇女经营的金融公司缺乏资金。

根据PS从创新财务的PS，仅在福利资本家投资的资金投资3％（540万英镑）资金投资的资金，据创新金融。它还发现，261英国交易中只有17个（6％）至少有一个女性创始人或联合创始人。

部分问题是，没有足够的妇女在建立金融金。这主要是由于金融部门中缺乏妇女，大多数金融气创始人来自哪里。2017年创新财务的PS表明，17％的英国Fintech高管是女性。

鉴于佩戴企业众所周知，这些PS令人惊讶的是，去年波士顿咨询集团的持续收益率达成了更高的回报。由于创新，拥有更多Perse Management Teams的公司获得了19％的收入增加了19％。

但为什么建立Fintechs的女性似乎挣扎获得投资？许多人在VCS和早期投资者的决策者中责备缺乏普及，但这只是妇女寻求建立Fintechs的问题的一部分。

FINTECH的最突出的女性之一，前盟友的爱尔兰BANKCOO ANNEN BODEN，他设立椋鸟银行并筹集了超过100米的投资，表示：“人们倾向于招募，促进和投资那些看起来像自己的人。除非你得到更多的女性经理，领导者和VC，否则不会改变。“

Charlotte Crosswell，CEO在创新的财务中描述了投资号码非常令人震惊。“绝对没有理由，为什么应该是，除了大量的VCS没有女性投资队的事实之外，”她说。

Crosswell表示，目标可能必须设定为解决不平衡，例如船上的百分比百分比。“很多FNTech公司由高级银行家开始，”她说。“如果你看看有高级银行水平的女性有多少，那么这些数字不好 - 只有29％的妇女在该部门，我们仍然没有看到妇女进入该部门。”

创新财务的PS表明，女性LED Fintechs收到了15％的VC资金而不是3％，但它仍然会令人失望，但希望能够通过自愿更改对VC政策来解决的希望。但是，调整不像他们将在可预见的未来改变任何东西，并且可能需要更加激烈的行动。

您可能不会指望一个非常成功的妇女来呼吁积极歧视，以支持女性成立的金融金，但这正是Sylvia Carrasco，CONO在伦敦的贸易Fintech平台Goldex Technologies的建议。

Goldex是一款换金的人口平台，是卡斯科目前的风险投资，但她在伦敦贸易部门担任高级职位，重点是20世纪90年代后期以来的电子交易。当交易从纸张和基于电话的交易转移到计算机化交易时，她介绍了“大爆炸”，所以她知道改变一个部门的所有事情。

“金融气的女性都知道筹集资金是多么努力，”卡尔斯科说。

她承认，金融气的主要问题是，很少有妇女成立金融气公司。她说，这是由于城市的高级角色缺乏女性，这是建立金融气的先决条件。

卡拉斯科说，VC社区的男性统治是另一个挑战。“为什么VC社区没有给女性建立的金融气资金？很多是因为VC产业由男性经营，是少数几个人俱乐部的地方之一，“她补充道。

卡拉斯科表示，如果VCS增加女性成立的金融气投资，则需要激烈的行动。“因为比例如此之低，你必须强迫它，一点依法。如果我负责VC基金，我将强制执行积极的歧视，因为它是我们可以增加投资的唯一一种方式，“她说。

“一旦你得到高达20％左右，你可以争辩说你必须把其他机制放在首位。”

即使积极的歧视是一个难以接受高速公主的行业的困难概念，至少应该解决目前对男性的无意识偏见。

英国金融气的一个女性首席执行官希望保持匿名，表示很难在这一天和年龄段，但是当vcs测验金融心公司寻求投资时，他们向女性创始人向他们询问男性创始人的人提出不同的问题。

首席执行官表示，这种无意识的偏见导致扭曲的决定。“这些决定是基于这些偏见，例如被问及众所周知的男性创始人专注于机会的增长和大小和女性创始人要求风险和预防导向的问题，”她说。

但如果VCS克服了男性设立的金融气偏见，他们会期待更多女性金融技术领导者。

缺乏投资没有帮助，但主要是制造金融气的传统产业的结果。Taina Technology的创始人兼首席执行官玛丽亚斯科特（Maria Scott）帮助金融服务公司通过自动化技术符合其税务监管要求，表示Fintech的技术部门也部分归咎于缺乏女性领导者。

斯科特说，金融技术结合了两种传统部门 - 技术和金融 - 这两者都有自己的普遍存在问题。“这两者都遭受了女性领导人的短缺，”她说。“有一些特殊的口袋，但在整个电路板上，这两个部门都是如此。”

斯科特表示，这两个部门的根本原因是不同的，技术与男孩的传统领域更多，少数女孩选择它作为学习的领域，以及传统上被视为难以与家庭责任结合的金融部门。她说，这两个行业都慢慢克服了这些障碍。

“总的来说，为什么我们通常在快速移动的业务中有更少的女性领导者？”斯科特说。“从根本上说，我相信这是因为与妈妈和妻子的责任相结合，这是非常困难的。我们作为女性往往非常努力，任何不太完美的东西都不会够好。

“在一个理想的世界中，我们都会被视为同样对家庭负责，因此女性将同样可能迈向男性的领导。这种心态变化只是需要时间并采取更多的榜样。“