UKTECH50 2018：女人正在制作他们的标记

计算机每周第九届搬运工和举办的搬运工人员和汉语举行的举办展示在该国的技术场景中取得了重大进展。

UKTECH50列表藏目旨在识别英国最具影响力的领导者，由专家评审小组与读者投票一起决定。今年，女性主宰着名单的顶部，占有七个十大斑点，包括前三名。

那么谁是妇女领导英国科技产业的收费和驾驶变化，这对该部门的普遍性意味着什么？我们终于达到了平等的观点，还是还有很长的路要走？

令人垂涎的首场由HM收入和海关持有，海关主要数字和信息官Jacky Wright，他于2017年从11号攀升，于2018年被评为英国最具影响力的人。

Wright是许多人的强大榜样。一个浪涌的移民的女儿，她先前已经说她“可能不适合一些人认为是典型的公务员”的小盒子“，但她当然有助于改变这种感知。

HMRC不仅拥有Brexit造成的最大挑战之一，而且赖特也负责公务员制定税务的最大技术方案之一。

第二个点也进入公务员，前家庭办公室CIO，现在NHS Digital Ceo Sarah Wilkinson。自成立以来，NHS正在经历最大的转型，强烈因需要数字倡议和转型而受到强烈推动，威尔金森最终负责。

列表中的第三个是Techuk总裁JacquelineDe Rojas，他也是英国IT名人堂的计算机每周最有影响力的女性的成员，以及英国信息委员伊丽莎白Denham列表中的下一名女性进出了5号。

尽管女性在今年的UKTECH50名单中占据突出，但这并不总是在科技企业中体现。根据技术国家的一份报告，根据技术国家的一份报告，招募到技术公司的妇女委员会招募的百分比仍然相对不变。2018年1月，与252,916名男子相比，委任给科技公司的累计妇女数量为75,097。

然而，根据Booking.com的研究，近60％的女性认为，由于该部门妇女短缺，他们的性别对他们追求技术职业的能力产生积极影响。

那些领导力的女性经常被视为攀登职业阶梯的其他人的榜样，以及对潜在技术职业生涯和/或科学，技术，工程和数学（Stem）科目感兴趣的女孩。

但是，妇女仍然是一个大障碍，以便第一名。英国技术城市英国2018年1月出版的研究发现，近一半的年轻女性觉得他们没有在技术产业中工作所需的技能，而微软的另一个研究发现，62％的女孩和女性在11期之间的62％ 30并表示他们希望更多的鼓励和访问榜样。

今年早些时候，微软英国首席执行官Cindy Rose在今年的Uktech50中六次，他应该被鼓励，并尽早获得职位，以促进他们对该行业的兴趣。

在UKTECH50列表的第九位，是奥姆Com的Sharon White，第10个点由Amali de Alwis申请，他们是努力解决性别差距并鼓励更多妇女在科技产业中作用的人。De Alwis是Coding教育倡议代码首次首席执行官：女孩们，从所有背景中教授女性如何编写。

她还认为，鼓励更多女性进入技术产业的一个关键途径是确保有可能的角色模型和德国年轻人。在今年早些时候对电脑的采访中，De Alwis表示，指导在职业管道的每个阶段都很有用，并且开始指导某人永远不会太早。

虽然仍有某种方式在女性成为英国科技行业的男性突出和普遍存在之前，但今年的UKTECH50展示了他们在他们领域中有名的领导者的女性。

它们对英国经济和技术产业具有重大影响，而不是因为他们是女性，而是因为他们只是英国科技领导人的作物的奶油。