财务部门高要求的首席技术人员

金融服务部门的近四分之三的专业人士预计董事会升级的董事会申请需求随着企业战役，继续在该部门的技术进步。

由行政服务提供商闭幕式开展的投资公司500多个专业人士的调查发现，73％期望该部门执行委员会的首席技术官员（CTO）的飙升。

这些CTO将通过技术推动业务变革。调查发现，29％的公司正在努力与部门的技术中断保持步伐。

大多数企业将拥有一个CTO，授权将战略变化达到2023年，根据调查的40％。区块链，人工智能和机器人是这些CTO预期的技术。

Intertrust Ceo Stephanie Miller表示，越来越多的CTO将出现在金融服务部门内，明确授权推动变革。

“随着许多公司努力跟上新兴技术的最新发展，更不用说寻求竞争优势，这个问题越来越多地成为，而不是如何让新的高级雇用制定正确的战略和实施方案，”她说。

Milleraid公司延迟董事会级别的CTO预约可能会失去最佳候选人，并落后于竞争对手的竞争对手。

“鉴于金融服务外部部门的技术领导者的竞争，以及他们自己的必要技能，特别是在AI [人工智能]，Regtech [监管技术]和合规等高需求领域，并不总是准备好供应。随着数字领导者和落后的速度迅速生长的鸿沟，在技术革命中，公司无法承担过于自满的地方，“她说。

根据调查，该部门供不应求的技能，在AI，Regtech，数据分析和网络安全中。

未能跟上金融部门的技术的后果，称为金融化，可能是鲜明的。Gartner最近，Sevelsome公司会出于商业或成为商品化，而其他公司则继续存在，但由于FINTECH的崛起，其他人将继续存在，但是没有竞争力。

Gartner表示，Fintechs以及进入金融服务部门的其他公司正在改变财务部门的商业模式和经济学。这种新景观将要求领导者具有正确的业务和技术理解。