技术部门职位空缺在2018年近四分之一增加

根据国家统计局（ONS）办公室的PS，技术部门的未填充角色的数量增加了24.3％。

2018年9月至11月在2017年9月至11月期间，信息和通信部门有约49,000个职位空缺，而在2017年同期约有38,000人。

Sarah Kaiser，富士通emeia的员工经验，普及和包容性，表示，填补技术角色的短缺可以“破坏”英国的目标成为数字的全球领导者。

“为了维持技术部门的竞争力，并确保它推动英国经济，我们需要从不同的背景中带来各种各样的人，并具有明显的思维方式，”她说。

2018年初，科技北发现，在英格兰北部单独，该地区的每个数字工人都有1.4个职位空缺。

该行业已经担心，没有足够的人选择学习科学，技术，工程和数学（Stew）来填补日益增长的数字技能差距，据估计，该国的数字经济将需要大约230万熟练工人到2020年。

凯撒指出，发展技术技能很重要，但鼓励更多的人从不同的背景进入技术可能有助于关闭技能差距。

“制定技术技能，无论是研究计算机科学还是学习新的编码语言，都可以向各种职业开辟大门，从设计到科技营销到管理商业广告，”她说。“然而，经常有一种有缺陷的看法，即一些群体，例如女性或篮球[黑色，亚洲和少数民族]杀戮，不属于干职业。”

但是打破行业的刻板印象，鼓励佩戴背景的人们认为茎职业只是一种解决迫在眉睫的技能差距的一种方式。

有些公司正在选择上当前的员工，以适应技术采用后企业的不断变化的需求。

Cechanuk的技能和普及计划经理印度卢卡斯表示，科技部门职位空缺的崛起是“毫不奇怪”，因为该部门在过去一年中的更广泛的经济增长了2.6倍，“创造了我们现在正在努力的工作填写”。

她补充说：“公司正在努力将其现有的劳动力造成上升并在管道进一步提供培训，但新的员工根本不会出现过夜。Techuk是编码研究所和数字技能合作伙伴关系的积极支持者，但在我们开始获得这些计划的好处之前，这将是几年。“

自英国决定离开欧盟以来，这种重点在于自上来的数字人才一直在增加。作为Brexit方法，担心欧盟工作人员的人数，特别是英国的大量技术人才来自海外。

此外，由于熟练工人签证的限制，大量有才华的工人被从英国转移出来。

BCS外交部长Adam Thilthorpe，描述了英国未填充的技术角色的数量为“担忧”。

他说：“当数字工作变得越来越重要对英国经济时，这些统计数据是一个令人担忧的标志。在英国周围的不确定性离开欧盟和新技术设定为彻底改变我们的工作方式，这对这些空缺充满了高质量的人才至关重要。“

在过去的情况下，BCS和其他许多人都建议了在Brexit后，保护英国的方法是在Brexit后营造出未来的技能差距，以便在发展未来的本土人才，掀起现有工人，并确保英国对海外人才开放。