哈维纳什：90％的承包商承认后IR35改革压力

经济和情感损失在哈维纳什招聘的一份报告中，IR35改革已经阐明了IR35改革。

该公司要求500名承包商，商业领袖和线路管理人员提供有关2017年4月的IR35避税改革如何影响其日常生活的反馈意见。

作为回应，90％的受访者表示，在思考IR35的变化对其生计的考虑时，他们感到压力，担忧或愤怒，50％声称在过去12个月内有可能在“可用合同”中被衰退。

在改革生效之前，承包商是自我宣布他们是否应该以与薪酬工人（IR35外）或作为受薪雇员（INS IR35）相同的方式征税，而现在它是如此向他们与其聘用的公共部门组织进行决定。

如果公共部门组织决定承包商的参与性的性质意味着他们应该以与永久雇员相同的方式征税，这意味着他们承担与薪酬同行同等的国家保险和薪酬捐款。

因此，一些承包商 - 其参与在IR35内部 - 已经采取了增加日期利率以抵消他们的房屋收入所产生的下降。

反过来，随着工作人员成本的上升，这反过来，这是对公共部门组织的财务的敲击影响。

“接受这种成本的增加是公共部门机构正在响应的方式，但只有5％的承包商考虑全职，永久就业，剩余的备选方案确实有限，”报告说。

正如以前通过计算机每周报告的，HM收入和海关（HMRC）目前正在调低其是否应将IR35改革扩展到私营部门，尽管对该计划激烈反对。

鉴于报告的调查结果，哈维纳什招聘解决方案的专业服务总监Colin Morley表示，HMRC的“不负责任”将在此目前通过其提议进行跟进。

他说：“一年的一年和一年的IR35引入公共部门，”他说。“尚未在公共部门内进行影响评估，以调查IR35的有效性。它是否向财政部返回了大约400米，所以承诺这样做？“如果没有具体的数据，当后果可能是显着的争议时，似乎不负责任地推出与私营部门相同的规则。”会计公司Bauer＆Cottrell董事总经理的Kate Cottrell支持Morley的看法，将改革扩展到莫利的观点私营部门现在应该被审议。

“我们还在等待HMRC发布指导，研究和谘询文件，就私营部门的规则提出了拟议的劳动，”她说。“公共部门一直是豚鼠，是时候在考虑到私营部门的推出之前对这个实验进行停止。”