雇主面对招聘危机，因为AI取代了中型熟练的工作

雇主将面临招聘和发展技能员工，因为人工智能（AI）开始撼动劳动力的结构。

在未来十年中，人工智能将取代数百万人民在劳动力的中间收入部分的工作。

这一变化将导致劳动力的更大不平等，这将在招聘和就业联合会主席凯文格林之间削减了低工资手工工作和高薪专家的人员，介于两者之间。

“毫无疑问，AI和自动化将在未来10年内破坏工作活动。英格兰央行有一个广泛的估计，1500万个工作岗位将估计在英国估计1000万。工作活动将有重大数量或重组，“他说，在行业会议之前发言。

劳动力的激进转变将使雇主面临更严格的技术人员的竞争。随着更多中档作业是自动的，较低技能的人将难以进入更高的技术工作。

这将对雇主施加压力，找到雇用和招聘工作人员的新方法，并在需要时灵活地努力部署自由专家

“如果您考虑我们的技能和人才短缺，那么与我们将来的技能相比任何内容都没有。“组织将在未来十年内更加努力地努力吸引人才，”格林说，将在下周释放未来的工作和技术会议上发言。

绿色辩称，AI将带来一个新的工业革命，将遵循以前的工业革命的不同模式。

自动驾驶汽车，将导致损失100万个工作岗位，消除了出租车和公共汽车司机的需求。客户服务工作和索赔处理作业将被软件替换。总共有三分之二的现有工作可能会消失，绿色预测。

将为数据分析技能的人创建新的工作，但他们不会弥补将丢失的工作数量。

“我们将最终得到更大的不平等。你会有更多的毛胃，明亮的专业人士会没事的。但很多人都将流离失所。“

寿命较长 - 80％或90％的下一代预期才能居住，直到100 - 意味着人们会在后来退休并留在劳动力市场上的时间更长。

“在这将引领社会的情况下，我们最终会发现人们发现更难以进步，并在工作市场上更长，”他说。

组织在留置员工时出现较差的轨道记录，但如果他们要满足AI提出的挑战，需要更好地变得更好。“越来越多的人不满意，工作以及它们是如何管理和导致的，但大多数数据都显示出来没有改善。他们变得更糟，“他说。

传统的招聘方法，公司使用CVS和访谈选择候选人，在寻找将在工作中表现最佳的人有糟糕的记录。

在未来的公司中，需要看看求职者的潜力 - 他们创造性地或解决问题的能力 - 而不是勉强关注他们现有的技能及其过去的就业史。

“如果你考虑我们拥有的技能和才华短缺，那么与我们将来的技能相比是什么，”绿色说。

雇主将越来越多地与不同组织越来越多的伙伴关系和工作合作，以找到所需的技术人员。

绿色表示，中型公司可能与两个或更多供应商合作。“他们有效地做的是购买能力。”

技术将允许员工或承包商以更灵活的方式工作。“它使人们能够在他们工作的地方和何时有更多自由。随着人才的主要司机，有很多关于金钱和奖励，但灵活性为人民队伍，“格林说。

更自由的组织是，他们使用技术来平衡家园和工作生活，他们将被视为有吸引力的工作场所。

他预测雇主将使用编程技术，例如人工智能，识别员额的候选人，并管理伙伴关系。

“将有更多在线面试，完成在线问答以测试能力范围，例如数字和口头推理。技术将提供自动化和持久性，“他说。

例如，一家电信公司正在使用面部识别技术来分析候选人的回答，当你的答案问题时。它可以识别候选人是否受到压力，以及它们是诚实的，是绿色的。

以这种方式使用算法将提高新的道德问题。例如，四个白人开发的招聘算法可能包含对妇女或颜色人的偏见。

人力资源部门和CIO需要更加合作，绘制开发的技术，以帮助客户帮助公司填补空缺并保留其员工。

人力资源和IT部门将仔细移动，创造更合义的关系。

“人力资源将成为CIO和IT团队的客户，并将建议人力资源如何部署技术以维修我们的员工。为什么我们不能使用我们用来为客户提供服务的技术创造更好的员工参与？“他说。

凯文格林将在2018年3月20日至21日在伦敦举行的工作和技术的未来释放会议和博览会上发言。观看Kevin Green的TEDX的视频在这里。