7 2017年招聘趋势

招聘是CIO的挑战，即将到来的年度不会变得更加容易，特别是试图填补关键安全和网络角色的IT部门。

两位员工和招聘公司专注于IT - 罗伯特半技术和Teksystems - 每周发布的研究，这一周在2017年招聘前面提出了预期的内容。以下是各自报告的一些亮点。

1.不要指望广泛的薪水收益

大多数IT领导者 - 63％ - 预计2017年其薪水与2016年税率相同，而且未来一年的工资减少1％。根据TECSSYSTEMS的年度预测，只有36％的IT领导人表示他们计划在2017年提高2017年整体薪水。

“这是相当低的，可以妨碍试图吸引IT人才的公司，”Teksystems表示，规划整体提升的公司数量越来越多。“鉴于IT劳动力市场的竞争力，公司评估其提供IT人才的赔偿包是重要的。许多组织从几年前依靠利率卡，而IT部门正在遭受一定程度的工资停滞。“

2.一些技能更有可能引起筹集

虽然大多数CIO不规划各部门的薪资提升，但更多的科技领袖将促进某些需求角色，Teksystems报告。将获得薪酬的最常见的技能组织增加是程序员和开发人员（50％的CIOS表示他们希望增加这些角色的工资）;软件工程师（引用47％）;安全性（45％）;和云（43％）。

3.它是一些扩大的一些，但不是最多的

大多数CIO计划在明年招聘模式 - 但只有一小部分CIO实际上是添加新职位：根据Robert Half技术的IT招聘预测和当地趋势报告，16％的计划在2017年上半年增加到其IT部门的员工到IT部门。剩下的是，12％的计划将其雇用持有计划和2％的计划减少2％的计划。

4.偶然的IT人员增加

IT领导人报告说，2016年，80％的IT团队成员是全职员工，20％是职业工人。展望2017年，CIO预测全日制人员（76％）与队伍（24％）的比例，Teksystems报告的略微转变。

“继续对谨慎乐观情绪和加强技术投资，自2015年以来，招聘对全职角色和职责人员的预期，”Teksystems报道“。“全职与队人员的百分比在同一时期仍然一致，略微重新平衡或有员工。”

5.最大要求的技能

罗伯特半技术的说法，大约61％的CIOS表示，在今天找到熟练的IT专业人士，这有点或非常具有挑战性。当被问及哪些技能是最大的需求时，CIO表示，他们最需要数据库管理（引用44％），桌面支持（42％），网络管理（42％）和网络安全（41％）技能。

TECSSYSTEMS还要求IT领导人姓名他们期望成为明年最困难的技能。Teksystems报告中最常见的是程序员和开发人员（42％），网络（29％），安全性（28％）和建筑师（28％）。

6.职业期望

与此同时，为了从桌子的另一边，Spiceworks询问了他们对2017年的工作和薪资前景的意义。事实证明，许多IT专业人士将在明年的举动中：根据Spiceworks的2017年2017技术职业前景，37％的计划于2017年开始寻找新雇主，26％的计划接受新工作。

此外，超过一半（59％）的受访者认为它们是未经缴纳的，但2017年他们目前的雇主的薪资增加24％，而且只有12％的人预计促销。

7.员工在移动中

根据SPICEWORKS调查，多种因素推动人们对工作变化的愿望。最常见的原因是：推进我的IT技能（引用69％）;获得更具竞争力的薪水（64％）;在一家使其更加优先考虑的公司（40％）;我在目前的工作（40％）被烧毁;找到更好的工作生活平衡（38％）;获得更好的福利（401K，医疗保健）（33％）;与IT队伍（26％）合作;获得更好的工作 - 从家庭选项（24％）;获得更好的职称（22％）。

“许多IT专业人士认为他们是未付的，他们的部门被资金不足，”SPICEWORKS的彼得·蔡说，在一份声明中。“这是领导许多技术专业人士，利用明年有利的就业市场，并寻求优先考虑其IT部门的雇主，投资技术人才，并提供足够的资源IT专业人士需要取得成功。”

数据源

Robert Half Technology总结其关于电话采访的报告，2500家CIOS从25家主要的美国市场供应，他们被要求提供六个月的招聘前景。

为其年度预测，Teksystems调查了700项IT领导者，并在2017年询问了他们对IT支出，技能要求和组织挑战的期望。

SPICEWORKS为免费IT管理软件并建立了一个IT专业人士，从北美和EMEA为其职业前景调查了476名受访者。

这个故事，“2017年的7招聘趋势”最初由网络世界出版。