报告显示，薪水不是最重要的方式来吸引Cyber​​sec Pros

一项研究已经透露，大多数网络安全专业人员都持开放为新的机会或计划在2018年的求职或计划求职的专业人士最有可能被吸引他们的意见。

根据美国和加拿大的250个网络安全专业人员的投票，14％的计划寻找新工作，70％对新的机会开放，只有15％的人表示，他们没有计划今年转换就业机会。

这一市场波动是由雇主的许多网络安全专业人士的期望和对安全技能的高度需求的影响，根据网络安全委托调查的招聘和保留热门网络安全人才报告认证机构（ISC）²。

然而，调查显示，大多数网络安全专业人员正在寻找其意见的工作（68％），他们可以保护人员及其数据（62％）。

为坚持强有力的道德准则的雇主工作是提供网络安全专业人员个人履行的下一个最重要的因素，被称为62％的受访者，而薪水被认为只有49％的首要任务。

当被问及网络安全工作者的专业目标最重要的时候，62％的受访者表示他们希望为“明确定义网络安全责任的所有权”，59％的雇主为“网络安全更广泛地观看网络安全的公司工作只是技术“，59％想要为一个”培训网络安全员工“的组织工作。

当被问及什么最能描述他们为雇主带来的价值时，81％的人表示“发展网络安全战略”，77％表示“管理网络安全技术”，69％表示“关于网络安全最佳实践的教育用户”和67％表示“分析风险评估的业务流程“。

当被问及每天最多使用的技能时，58％的网络监测，53％的安全分析，下列安全管理53％，并说入侵检测47％。

“网络安全劳动力差距正在迅速增长，网络安全团队的营业额使得这些角色更具挑战性，”ISC）²首席运营官Wesley Simpson说。

“对于组织来说，为了确保他们的招聘和就业保留策略与雇主大部分最受欢迎的人保持一致的是更为重要的。

“我们的研究揭示了促使网络安全求职者的刺激以及对他们来说最重要的是专业和个人履行的东西。雇主掌握了这个洞察力，雇主可以做一个更好的职位，吸引顶级网络安全专业人员，并保持长期的人才和专业知识。“

该报告确定雇主如何常常无法留下网络安全求职者和员工，以及招聘人员正在追求其网络安全劳动力的积极性。

受访者表示模糊的职位描述（52％），不准确地反映责任（44％）和职位发布，要求资格不足（42％）展示“组织缺乏网络安全知识”。

网络安全工作人员认为他们的表现应该通过违反或安全事件的努力来评估他们的表现（43％），安全计划成熟度（30％），他们如何有效地增加员工安全意识（30％），以及他们处理的有效有效修复（28％）。

该报告称，网络安全专业人士正在积极地瞄准招聘人员，随着13％的人表示，他们被联系了“每天多次”，8％的人说“每天一次”，16％的人说“每周几次”和34％说“一个月几次”。

调查显示，85％的网络安全工作人员将在采取工作之前调查潜在的雇主的安全能力，以及他们发现的任何影响他们的决定，而52％的人更有可能与一个人认真取得安全的组织，以及40 ％将适用于需要安全改进的公司。

该报告提供了进入网络安全劳动力的额外见解，以及雇主如何面对网络安全技能的全球缺乏人们对网络安全专业人员更好地吸引人的建议。

到2022年，根据最新（ISC）2Global信息安全劳动力研究，将有180万无填充网络安全工作。在欧洲，缺口预计约为35万左右，英国未填充网络安全工作的份额预计约为100,000。