角色模范最佳方式来提高多样性，在英国最具影响力的女人，2017年雪利酒Coutu

社会企业创始人4 Schoolsconnects与当地企业的学校向八岁和18岁之间的儿童展示潜在的职业道路。

它的创始人和执行主席Sherry Coutu - 2017年的计算机每周获奖者每周赢得英国最有影响力的女性的奖金，是一个串行企业家，他们相信使用可见角色模型来鼓励儿童进入高等教育和科学职业的力量，技术，工程和数学（Stew）。

“如果你看不到它，那么在我的耳朵里有一个戒指的东西，你不能成为它，”Sayscoutu。

许多人认为缺乏榜样是许多女孩被抛弃茎职业的主要原因之一，而Coutu Nods向那里拥有斯特基的职位，特别是女性，对年轻人谈论他们的职业生涯，让他们看起来更易于使用。

“榜样至关重要，”她声称。

尽管有许多旨在鼓励女孩和少数民族群体的倡议，但该技术产业仍然是白色和男性。Coutu承认有一个“文化偏见”，暗示女孩不像男孩那样擅长男孩，她说，“你和我知道是垃圾”。

具有高度可访问的内容，如电视节目和其他娱乐媒体延续了这种信念，创始人4 Schools旨在在学校环境中打破这些刻板印象。使用其在线系统，只需五分钟的教育就是榜样与课程交谈。

过去，当发现只有10％的教育工作者选择的发言者是女性，创始人4Schools建立了一个警报系统，以建议更多的女演讲者或仅向学校的下一次活动提出女性发言者。

“它改变了投入扬声器的人的行为，”Coutu说。

“榜样是至关重要的 - 如果你看不到它，你就不能成为它”

Sherry Coutu，Forders4 Schools

经常，人们并不意味着展示无意识的偏见，让他们通过提出一个简单的问题来提醒他们可以帮助他们改变，所以补充说：“那些是你可以在无意识的偏见方面做的那种东西。有些方法可以使用技术来改善这一点。“

为了提高工作场所普遍性，Coutu声称与配额有“爱恨”的关系 - 在招聘统计数据上放置指南的实践，以增加考虑的少数申请人的数量。

但配额是一个有争议的问题，招聘普及是关注的，有些人声称它鼓励令牌主义而不是招聘人才。

“在一定程度上，这意味着我们将能够在他们试图预约时将人们提醒委员会，以便他们应该保持一定比率，”Coutu说。“但如果它意味着他们选择了一个没有能力而不是优秀的人，那么人们可能会说这不是一件好事。“

为了解决配额制度导致雇用具有凭证的公司而且可能是“原始人才”的公司，Coutu建议在这个人旁边有一个教练或导师来帮助他们克服障碍。

在制作“隐形可见”的业务中，Coutu声称媒体可以更多地代表少数群体，并提供超过2,000名女性的创始人4 Schools数据库，以确保出版物可以获得技术或事件的技术知识渊博的妇女。

“这是教师，但我很高兴任何记者使用它。如果您正在寻找正在运营技术业务的女性，您可以在我们的网站上找到它们，“她说。

除非公司努力展示在技术产业中做出伟大事业的女性，否则他们将不会被注意到。Coutu指出，女性很少把自己置于前进。

“有一个文化偏见，特别是在这个国家，”她说。“女性通常不会吹嘘自己 - 英国不常见的是妇女引起人们的注意。”

此外，Coutu说，如果女性愿意选择向自己发言的机会或坐在董事会上，这将要求他们耗时地走出他们的工作或其他承诺。

“[有些]女性在下午4点试图鞭打办公室的额外负担，所以他们可以在学校遇到他们的孩子 - 这是他们的生命中的17至18岁 - 如果他们也选择是一名母亲“重申”我的妥协了我提名自己或者我从学校挑选了我的孩子吗？“，”Coutu说。

“猜猜什么 - 大多数人将从学校挑选孩子，让他们吃饭，用他们的作业帮助他们，然后也许会想到它。”

尽管统计数据提出了具有更多佩戴委员会和劳动力的公司，但伦敦科技部门的近20％的公司在董事会层面没有妇女，董事会和劳动力更有利可图，更成功。

Coutu坐落在几家董事会上，并参与了许多业务，包括伦敦证券交易所，覆盆子PI和Zoopla，以及她在创始人4 Schools的工作。

以及确保她在她周围有一个支持系统来使工作生活平衡更容易 - 例如，直到一年前，她的丈夫选择从家里工作，为他们的三个孩子跑的学校 - Coutu让她的能力给了她的歌唱能力许多承诺，确保她坚持自己的专业。

对于她所选择的每一个投资和业务努力，她利用了20年的使用数字技术经验，使各个部门能够“双面市场”。

“我坐在电路板上有一种非常相似的模式以及我制造的投资，”Coutu说。“我在那个利基中做了很多东西，我通常被视为专家 - 并且该专业知识是通过技术使人们聚集在一起。”

她指出，创始人4 Schools是一款双面市场 - 将学校与业务的榜样，Zoopla汇集在一起​​希望购买和销售房屋和伦敦证券交易所与股票交易所联系起来。

“作为技术和市场的专家允许我平衡，这是我在考虑投资或职位时使用的过滤器。如果我走到那个相当狭窄的地区，那么我很难得到我的家人所需要的平衡，所以我选择不去之外，“Coutu说。

除了选择性关于她的投资的选择，Coutu也很小心她如何花时间，确保她在30周晚上20分的20次，而且在周五下午6点到下午6点到下午6点到下午6点之间。

“那真的有助于，因为如果我不安排余额，我对太多事情说是的，那么我的家庭就会得到他们不重要的信息，我完全疲惫不堪，”她说。

已经有投资机会Coutu选择拒绝，因为他们没有落在她的专业主义之下 - 其中一个是人工智能公司DeepMind Technologies。

“虽然作为一项投资，但我认为这是非常聪明的，并且他们所做的事情很重要，但这不是一个双面的市场，我不认为我能够为它添加价值，”她说。

随着工作场所的旨在增加平价，关闭薪水差距，引入灵活性并创造更加热情的内部文化，每个人都应该受益并开始寻找工作生活平衡。

“世界上有很多有趣的东西，但现在，当孩子们在家时，我选择缩小我的注意力，”Sayscoutu。