法院决策提出了关于分享密码的问题

呼吁法院裁定了一家公司的计算机访问凭据被撤销的一名前雇员，当他和其他前雇员使用当前员工的登录凭据时，违反了计算机欺诈和滥用行为的违法行为获取对雇主计算机上的数据。

法院的意见可能存在争议，因为它有望对丈夫，同事和朋友的密码共享密码的普遍性，即使是无害的目的。

从大多数意见失语的三名法官中的三个法官之一，即表示“人们经常分享他们的密码，尽管网站和雇主有禁止它的政策。”

他认为的CFAA“并没有让数百万人从事这种无处不在，有用，通常无害的行为融入不知名的联邦罪犯。”无论其他责任，刑事或民事责任，前雇员可能因其不正当的企图与前雇主竞争而产生的，他尚未违反CFAA，法官写道。

David NOSE和Executive Search公司Korn / Ferry International的另外两名前雇员使用了NOST的前任执行助手的密码，Jacqueline Frohlich-L'heuleaux，他根据法院记录根据他的要求留在该公司。NOSE并不是自己访问或从Korn / Ferry数据库中下载任何信息，但对其同事的行为负责。NOSE成立了自己的竞争公司，另外两名前雇员访问了Korn / Ferry数据库，使用Frohlich-L'Heureaux的凭据下载机密信息。他们离开公司时，他们对公司计算机的访问凭据已被撤销。

在留在Korn / Ferry的就业之前，NOSE的同事开始从Korn / Ferry数据库下载到他们的新业务的机密信息。虽然他们被授权访问该数据库作为当前的Korn / Ferry员工，但他们代表NOSE的下载违反了Korn / Ferry的保密和计算机使用政策，美国上诉法院在周二的意见中表示。

“故意和意图欺骗Korn / Ferry Blatevented他的计算机系统访问肯定撤销他的计算机系统访问”，“根据意见，”这一访问称，该访问在CFAA禁止访问“没有授权时，访问权限度正常下降。法院表示，通过保密协议禁止密码共享，即Korn / Ferry要求每个新员工签署。

地区法院早些时候判处一岁的监禁，约82.8万美元恢复到Korn / Ferry侵犯了CFAA和经济间谍法。