毕马威推出运动鼓励女性进入技术

行业研究领导了专业服务公司毕马威推出了一个鼓励更多女性追求技术角色的活动。

该公司的“这是她的未来”活动将有助于制定包容性职位描述，针对初级团队成员的指导和更具包容性的面试过程，以帮助鼓励更多妇女进入公司技术的举措。

在接下来的三年里，毕马威将使用这些策略，并与招聘人员密切合作，以确保他们更加了解公司在公司涉及的技术工作，以招募更多女性的技能。

奈杰尔斯拉特，毕马威斯管理咨询负责人表示：“茎干中的性别差距[科学，技术，工程和数学]专业，更具体地说是那些专注于技术的人，是巨大的。去年，只有18％的ICT专业人士在英国工作是女性，尽管妇女目前占英国劳动力的几半。“

学校之间的合作，政府和雇主被认为是鼓励更多儿童，特别是更多女孩的最佳方式之一。

毕马威建议，公司应该注意在招聘广告中使用语言，为每个人而不是仅针对妇女，以确保组织中的少数民族群体存在正确的支持，并促进更多妇女到领导地位。

更接近榜样可以帮助鼓励女孩进入Stem角色，因为他们会觉得自己的行业中有其他人，他说。

斯莱特补充说：“需要是真实和可见的证据表明可以作为一个女人在业务中的高级管理人员角色方面取得进步。女性千禧一代告诉我们，即使他们认为合格的角色，它们缺乏申请责任职位的信心。“

在一家公司中赋予女性进入男性和女性的导师也可以帮助保留女性人才。

多元化的研究发现，69％的女孩未来没有考虑IT工作的女孩并不意识到它的工作将需要什么。

而且那些考虑过技术职业的人，仍然愿意追求的女孩的数量随着年龄的增长而追逐。

近30％的女孩在10到13岁之间表示他们正在考虑IT职业生涯，而18％的女孩在14至17岁之间表示相同。随着女孩进入高等教育，该数字研究干基对象滴。

但英国目前的IT技能差距意味着没有足够的训练毕业的毕业生来填补它的角色，并鼓励更多女性进入技术角色可以帮助填补这种差距。

课程也被称为女孩选择不进入它的可能原因，许多要求重点是在课程中的编码可以促进周围的负面刻板印象，周围围绕其在IT行业工作的人。

专注于使用技术来解决现实世界问题可以帮助打破这些刻板印象，并鼓励女性进入该行业。例如，63％的千禧年期望他们的工作场所有助于社会事业。