爸爸不是问题：我们需要妈妈旁边让女孩变成茎干

父亲很少防止或劝阻他们的女儿在呼吁像我这样的明智的人的行动的专家小组的专家们探讨科学，技术，工程或数学（Stew）的职业生涯。

“爸爸不是障碍;女儿的每个父亲都认为他的女儿有权做任何事情，“南安普敦大学教授塞拉利尔麦克唐纳州。

但母亲往往被引用，因为女孩选择不进入技术的原因之一，因为他们经常劝阻他们的女儿在技术行业中追求工作，担心它不适合他们。

“最大的障碍往往是妈妈，因为他们希望他们的女儿快乐，”麦克唐纳说。“如果他们认为女儿在男性主导的环境中不会幸福，他们会谨慎对抗它，并且需要一个非常强大的女孩抵御她的妈妈。”

明智竞选首席执行官的Helen Wollaston表示，许多选择进入IT行业的女性将拥有已经在技术上工作的父亲或其他家庭成员。

但对于那些不在行业的父母自己，它通常似乎是年轻女性成为一部分的敌对环境，特别是如果他们不知道可用的各种技术角色。

为了让父母向父母保证，茎的职业是适合女孩以及男孩，学校和公司应该确保父母们意识到哪些技术工作涉及和有助于使行业更加包容的举措。

技术产业经常与负面刻板印象进行，阻止女孩申请茎角色。

这些刻板印象通常可以妨碍追求技术教育和职业的女孩。JacquelineDeRojas，Techuk总裁Anduk和Ireland ManagingDirector of Sage，突出了组织，领导和创造力，通常被引用为女性特质，对技术行业完美。

“明天的工作将需要创造力和能力掌握数据，并创造人工智能和机器人，”她说。

英国技术技能差距非常重要，许多公司抱怨毕业生正在留下教育，没有填补技术角色所需的技能。de Rojas指出，如果只有男人填补这个差距，它就不会足够快地插入。

为了确保更多的儿童，特别是女孩，正在进入Step行业来填补这个差距，De Rojas说父母必须留下来。

“当我们解决这个问题时，我们需要与父母交谈，”她说。

许多索赔缺乏行业榜样是一个主要原因的主要原因之一，因为他们看不到他们在行业中的人，因此不要认为角色适合他们。

通过在技术行业中制作女性榜样更可见，德罗哈斯表示可以让女孩能够为女孩提供“作为一个商业和技术的女人的信心，这不仅仅是男人”。

但有时甚至女性角色模型可能会令人恐惧，因为女孩无法看到它们如何遵循相同的路径，或者觉得它会花很长时间沿着管道旅行。

这可以通过确保女孩能够获得适当的角色模型来解决这一目标，他被呈现为真正的人，他们面临着与他们相似的斗争，而不是从远方展示的人。

CA Technologies副总裁Sarah Atkinson副总裁emea，指出将年轻女孩与行业榜样连接，并帮助让女孩更加了解技术行业中的“圆形生活”，可能会对他们有吸引力作为整个人，而不是专注于完成工作所需的技能。

“这是为了使角色模型非常进入，并显示有一种平衡，而不仅仅是一种需要的学术技能，”她说。

许多人认为，相关方之间的合作是英国能够填补技能差距并鼓励更多女孩进入技术角色的方式。

政府，教育提供商和技术行业的许多举措侧重于试图让更多的女孩们感兴趣，但许多这些运动都是淤泥而不是一起工作。

这些“良好做法的口袋”可能是一个问题，因为他们不一定向整个行业扩大，而且没有发生变化，是Elatt基金会的青年和包容项目的组织者。

“教育工作者和企业之间的差距是一个问题，”他说。“那里有一个很大，巨大的洞，我们刚刚教授课程。我们不关心结果，我们关心等级。“

Testwood School的副主任Paula肯尼迪认为，由于学校往往没有时间，知识或预算，建立倡议，因此，欧洲议员在探索学校，并鼓励更多年轻人进入Stem行业。

“企业正在创造文化，我们的年轻人将进入。如果未来取决于有敏捷和适应性的企业的人，你必须进入学校并帮助我们。企业可以积极主动 - 学校是反应性的。“

公司还应将年轻人面前的角色模型施加到需要填补的工作，接近当地学校在该地区的收藏人才，并将其他航线宣传了学徒或工作经验，如学徒或工作经验，同意。

但是，在CA Technologies的高级总监Paul Briault表示，实施学校和企业之间的合作必须“从顶部开始”。

为确保企业正在接近学校并鼓励普遍的举措，这些组织的管理职位的人需要参与或否则举措不会扩大。