荷兰IT公司介绍无限的员工假期

荷兰是一家国际先驱在定制工作条件下，2015年夏天，当软件公司装饰成为第一个荷兰IT​​公司的荷兰IT公司时，它设定了一种新的趋势。

Decos为智能城市，智能行动和智能工作开发软件，决定将不受限额的员工假期推出，作为更广泛的策略，以减少管理层的时间。该公司在印度和荷兰的办事处拥有200名员工。

“我们有一个企业文化，我们不要求许可，而是为了宽恕，”迪斯科州首席商务官Bert Hendriks说。“我们注意到，人们仍然发现很难声称自由，所以我们严格地解决了这个问题并建立了自治团队的结构，这意味着所有管理层都已被删除。我们确实相信领导，但在管理中没有太多。“

Hendriks表示，无限假期完全符合这种转变。“假期请求，批准和登记占用了很多时间，所以我们决定向员工提供完全自由。唯一的条件是他们必须在他们实际休假之前在他们的团队中咨询。“

蒂尔堡大学的劳资关系教授Charissa Freese表示，荷兰的越来越多的组织正在尝试定制劳动力管理。“包括诸如无限假期等举措，”她说。

但是弗里斯推荐了平衡的方法。“这些举措可能会引起更好的工作/生活平衡，”她说。“一方面，这很好，因为你看到人们少得少得多，但另一方面，它也意味着人们会更加努力。有时你必须保护人们自己。“

这就是Thijs Geerdink，IT公司Nerds＆Company的所有者，意识到他需要留意。今年早些时候，该公司向员工提供了决定假期的自由。“我们想知道什么会起作用，不是什么，”他说。“我们看到人们经常花太少的时间休息，所以这是我们想事先考虑的东西。”

与未登记假期的装饰，书呆子和公司仍然录制多少时间员工起飞。“我们这样做只是为了建立一个控制机制来检测人们是否有足够的假期，”Geerdink说。“我们希望鼓励人们实际需要时间。”

营销软件供应商禁区的Kristel Moedt，人民和人才总监，自去年年初假期以来，任何滥用该系统的员工都没有找到任何雇员。默德特说，贝德记录工作人员所取出的时间 - 但是为了实际原因。

“在荷兰，工人必须依法至少20天”假期“，”她说。“大约一次每季度，我们看一下这种情况，如果我们看到有人在休假时间太少，我们都会与他们聊天。鼓励他们为自己带来足够的时间，这更是预防措施。“

Tilburg University的Freese表示，没有固定的休假也可能是雇主的良好品牌。“有这样的规则，你可以把自己作为现代工作条件的雇主展示，”她说。

这正是书呆子和公司旨在做的事情。它希望其假日策略将吸引最佳的程序员和设计师。“我们希望提供最好的工作环境，”Geerdink说。“任何人都可以组织自己的时间，而不仅仅是在工作时间，而且在假期方面。”

令人醉酒的存在相同的文化。“与我们一起，每个人都决定了自己的工作时间和他们想上班的位置，”亨德里克斯说。“我们的办公室已成为一个会场的更多。”

姓氏也抛弃了严格的工作时间。“我们发现人们在对他们施加信心时会很好地应对，”莫德特说。

书呆子＆Company'sgeerdink尚未发现关于假期的限制将花费或产生公司。“我所看到的就是我们正在创造一个拥有的权，”他说。“人们将在工作场所规划问题上看。他们对他们的同事感到敏感。“

Decos'Hendriks只会在战略中看到优势。“好的，实施有点困难，”他笑话地说，“因为审计员的困难是，这是不清楚的是，将采取多少假期。但我现在看到我们的员工感到赋权，他们可以组织自己的时间。他们感到能量和灵感。根据你的人民的信任，一切都成功或失败了。“

去年，Bynder的员工比在介绍方案之前花了大约11％的假期。“我们员工采取的平均休假日的平均数与最大数量固定的公司不同，”Moedt说。

为营销软件专家，她补充说，该系统也适用于招聘。“它显示了我们如何与员工互动。许多公司表示，他们给他们的人民有很多自由和责任，但有一个员工手册100页，各种规则。“

Geerdink表示，IT部门在IT部门工作的假期在IT部门工作的原因是因为“我们行业的产出不是时期的”。“我们更加突出。我们需要解决的挑战。此外，您在技术和文科的交叉路口工作。你必须创造性，这不能被迫。“

Bynder与世界各地的许多国际客户一起工作。“我们的同事在一天中最奇怪的时间有会议，”Moedt说。“我们预计它们会有很多灵活性，可以通过这一措施给予回馈。我认为很多IT公司都是自然的创新性，但我相信，废除假期限制也可以在其他部门工作，特别是在能够应对责任的积极动机的组织中，以及公司的哲学是让人们自由和责任的地方。“

Decos'Hendriks补充说：“我认为这样的系统特别适用于以敏捷方式，短期内和团队中工作的组织。”