Datentre行业面临着迫在眉睫的技能危机，因为需要取代退休工程师的生长

数据中心市场必须迫切地创建一个可持续的新工程人才管道，以跟上对新建筑的日益增长的需求，并取代达到退休年龄的工人。

来自DataceRy认证和培训公司的数据，DC专业旨在说，该部门的普通人在55岁和男性中，行业现在必须采取行动，以确保它有足够的技术人员来支持其未来的增长。

“显然，我们不能继续回收人们，因为他们没有足够的人来绕过，”招聘公司DataceRe Deals董事长彼得·哈弗德（Peter Hannaford）表示，在伦敦的Datentre Dynamics Europe欧洲Zettastructure的小组辩论中。

“我们需要与新人填充这个漏斗，但问题是：在地球上我们要找到它们吗？”

挑战尤其剧烈，因为不是像这样更换的情况，哈尼福德说，市场需要在机械工程中得到很好的精通市场，而且据说，这是据说。

“任何经营数据中心的人都知道那些来到数据中心的人，其中九次超过10，希望部署云应用程序，”他说。

“所以你可以说话，直到你的蓝色脸上的蓝色，但他们真正想知道的是连接，以及它们如何使用你的云。所以你需要从数据中心的公司和提供者那里了解的人。“

小组争辩说，Datentrey的行业可以随着更加包容和佩戴者而来的，因为有一种缺乏的女性和年轻人，这是努力。

杰尼霍根，eMEA的eMEA的运营总监在扑发提供商数码现实中表示，在她的12年内，她已经习惯于在会议期间成为唯一的女人。

“我很熟悉坐在一个房间里，成为唯一有20只男性数据传输的女性，无论是设计师，工程师还是销售人员，以及与这个行业的明确联系在一起，”霍根说。“

“妇女的感知是一个明确的关机。问题是，对于年轻女孩来说，科技产业似乎很无聊，朝着男人和男孩而且没有帮助。这是一种加强这一行业持续性别差距的态度。“

在更广泛的IT和工程市场方面，Hogan表示，看到女性在产假的一年内离开行业并不罕见。

“与男性化的行业相比，它被认为是不灵活的，而不是特别是家庭友好，就妇女对产假的灵活性，”她说。

这是Sylvie Le Roy，网络总监在正常研究所和前客户服务总监Sylvie Le Roy共享的景色，他在数据中心市场招募了一流的经验。

“当我在Interxion时，我正领导支持功能，我有一个20队，”她说。“一般来说，很难从女性中获得CVS，而且还符合我们希望填补的工作职能的技术简历。”

小组同意，在Datentre Market的招聘人员的招聘困境的兴趣困境是如此少数人知道什么，他们所做的事情以及他们在佩勒的日常生活中发挥的主要角色。

解决这一步骤的第一步是让人们欣赏，每次在Instagram上上传图片或流播放YouTube视频时，有一个可以实现这种情况的数据中心。小组说，这在将该部门定位到年轻人时尤为重要。

“我相信，如果你拿了一个课堂的课堂，并问他们是一个数据中心，他们不知道，但如果你问他们脸书是什么，他们的手都会上去，”汉娜布德说。

一个区域大使的Ajay Sharman领先于科技职业服务词干学习，表示，该行业促进了大学级工程师的职业道路，这并没有帮助。

“我们并没有告诉那些通过大学通过大学引导工程学生的人足够，因为当你与学者交谈时，他们对数据区不了解，”他说。

“我们需要在英国和欧洲的所有大学中更进一步，以推广数据传播者作为工程师的职业道路，因为那里有很多工作，它付出了很好。那么你为什么不把你的学生归咎于这一点？“

另一个问题是，当他们毕业时，人们往往已经清楚地了解他们想要进入哪个行业，这就是为什么Sharman，Hannaford和其他小组成员同意将在学校中谈论数据中心的行业。潜在的职业道路。

但是，牧师表示，将责任造成教师将不起作用，因为儿童倾向于最佳地回复人们在行业中工作的第一手账户。

“年轻人对他们对他们的未来的想法有何变化，这并不一定是为了公平的职业，做一个收集袋 - 那些日子已经消失了，”他说。

“相反，它看到真正的人做真正的工作，并询问三个真正的关键问题：你做了什么，你是怎么做的，你是怎么做的，你做了多少，你付了多少钱？”

考虑到这一点，沙姆兰表示，该行业应该鼓励员工访问学校，并教育学生与他们所提供的职业机会和职业机会。

“有人在那里有能力，也许是进入学校并改变年轻人的思想，”他说。Sharman补充说，他们的雇主应该鼓励他们这样做，因为他们是长远来看最大的人。

Hannaford表示，许多运营商已成功推出了学校离世的学徒计划，以填补其组织中的一些就业差距。

从一个行业的角度来看，这是一个好消息，并将在长远来看更广阔的人才池，但并非所有的运营商都看到了这种情况。

“招聘时，很多人都没有准备好等待。他们希望能够在明天奔跑的人，他们专注于经验。他们不关心其余部分。这一切都是为了让某人拥有10年的经验，他们不关心他们有多好。

“相反，你应该专注于让合适的人民进入并给予他们学习的时间，因为你不会找到4,000名工程师[全球]行业需要在未来几年内带来这种方法。”

Le Roy说，在培训和简介饲养方面可以做更多的地区市场可以做更多的市场，但可能需要一些跨行业的合作实现。

“我们有许多组织，如正常研究所和尚未开发的大量知识，我认为我们需要利用这一点来创造我们自己的课程或意识培训，并更广泛地推动该部门，”她说。

数字地雷的霍根补充说，尽管将新人带入行业非常重要，但雇主也应该寻找促进在行业中的人扩大技能的方法。

“我们还需要看看我们可以在公司内部内存的员工宣传的技能以及我们如何跨越培训和鼓励这方面的员工，并鼓励缩小技能差距，”她说。

Hannaford说，当人们退休时，不仅仅是填充空座位的情况。整个行业可以使人们陷入困境，该折叠，也许，不适合今天的平均数据中心的模具。

他说：“我们从早期开始，我们在行业部门没有看到大量的创新，”他说。“例如，”有很多力量和冷却有很多创新，但我认为人们 - 当然是工程师 - 让他们认为他们以前做过，他们倾向于一次又一次地做到这一点。

“我自己的看法是，在我们带来新人之前，你永远不会在这个行业中获得创新 - 也许从未在他们的生活中没有进入的人。对他们来说设计了我一个数据中心，我会打赌你一分钱，它不会看出我们现在看到的数据中心。“