薪水调查显示IT经理司令部大奖奖金

其中的人是有抱负的，即使他们没有积极寻找新工作，45％的人准备向另一家公司跳到另一家公司。

计算机每周/ Techtarget 2016/2017薪资调查质疑738英国和爱尔兰IT和商业专业人士，发现，正如预期的那样，高级IT经理指挥的薪水最高，平均年收入为112,200英镑，其中19％奖金相关。

相比之下，IT人员的平均工资为37,010英镑，奖金为8％。

Ben Booth，Interim Cio和英国代表Eurocio表示，高级IT角色被视为业务领导而不是技术领导力。

“高级IT管理层可能是董事会级别或核心团队的一部分，即提供业务使命，”他说。因此，作用往往呈现作为高级商务队列的一部分的薪酬封装，“奖金取决于业务绩效”。

调查发现，在管理角色进步的人倾向于看到他们收到的奖金上的最大兴起。几乎四分之一的人赚了35,000英镑，49,000英镑表示，他们在其薪水之上获得了20％或更大的奖金。

在工资规模的顶端，40％超过10万英镑的人获得20％以上的奖金（见下图）。

几乎三分之二的被调查的人表示，他们的组织提供了职业道路和在不同地理位置中工作的能力。

在展位的经验中，为更多初级人民促进促销以技术为精通，而是从更高级角色的技术转移。“示例性技术技能将到目前为止，但要达到高级职位初级人才必须考虑业务角色，”他说。

所说，技术技能不应该被遗忘。调查报告称，84％的受访者同意“持续教育/培训对帮助我实现我的职业目标是重要的”。

约有40％的受访者表示，他们的组织将雇用更多的开发人员，系统，网络和安全工程师，项目经理和建筑师，这表明许多企业正在积极构建技术技能。这反映了全球跨越行业的一般共识来数字化业务。

“技术并不静置，”展位说。“如果他们不再拥抱变化，就会有真正的危险。有关于承诺和有用的问题。能够对下一个新事物感到兴奋的人将更加重视。“

在展位的经验中，在私营和公共部门的几个主要组织工作，业务与技术之间的界面很难正确。“技术非常了解，几乎是商品化，”他说。

业务方代表了挑战和它的机会。调查发现，46％的受访者计划增加其技术团队的规模。可能有任何数量的成长内部团队的原因，但行业观察者认为它终于到达了IT启用的业务时代。

第一个财富500强名单于1955年发布。到2015年，只有12％的公司最初列出仍然存在。如今，CEO正在争抢，以解决业务背景下的“数字”意味着什么。有些人准备大力投资于促进其技术足迹，例如沃尔玛的3亿美元收购电子商务公司Jet.com，该公司2016年8月宣布。

随着企业变得更加数字化，内部的作用将成为客户面对面。

在最近聚集欧洲CIO，Volvo Cars的业务发展和战略主任，消费者jonasrönnkvist说：“它有1000多种应用程序和50多个遗留应用程序。现在我们为数百万客户而不是内部员工建立服务。我们就像它的IT运营商，我们的核心系统支持他们。“