在办公室，多样性作品，但更短的工作周可能不会

奥斯汀 - 在科技公司实现有责任的工作人员可以随便完成，但提供潜在的员工较短的工作周可能会或可能不会吸引他们注册。

这是周末在SXSW中的两次就业相关会议的信息，标题为为什么多样化可以在一天中建造的，更新 - 更多的文化？

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至于建立普遍性，“人们说应该是每个人的工作，但是没有工作 - 没有明确的重点，”卑鄙的运动员专家Abby Maldonado说。“那些人们不认识的工作是一个专业知识。她补充说，必须持有管理人员，以实现包容性招聘目标，通常是通过使其履行绩效评估。

“各种团队更强大，更具创造力 - 这是问责制。这比执法更好，“她说。

Maldonado说，普遍存在的专家也必须看看该组织的招聘漏斗，了解如何喂入其中的名称以及他们脱落的地方。“我们发现我们没有得到足够的名字[Perse ProSpects]进入漏斗，因为我们去的校园没有佩戴，”她说。

当高管说他们可以“为了持续招聘条款”，“我只是说，”真的吗？““瑞秋威廉姆斯说，叶皮的普遍性。

“我问，”你降低了酒吧雇用我吗？“在这之后看到他们的脸是很有趣的，“Timique Deguzman，Tilitace Co-Softoman in Twilio普遍存在。

“什么酒吧？”反击Maldonado。“他们可以定义它。”

威廉姆斯表示，了解如何确定前景是重要的。“如果你雇用推荐，你会看到一切看起来都一样的人。你不能雇用80％到90％的推荐和期望变化。“

“但是你永远无法完全远离推荐，”马尔多纳多加了。“我们要求人们在他们通常会提到的人之外看，并将那些别人引用，明确要求妇女和颜色的人。”

工作与生活的平衡

与此同时，千禧一代宣称，想要更好的工作生活平衡，经验表明，没有过度劳累的员工更加集中，创意和创造更好的营业胜地，并指出了BBC.com的副文化编辑。

他说，43％的公司已经开始为他们的一些员工提供更短的工作周，而大多数员工10％，有时薪酬减少，但有时才能全额支付。与此同时，最近的普华永道调查发现，千禧一代喜欢工作但不工作文化，看作是一个东西而不是一个地方。

但他还指出，苏联领导人Joseph Stalin的劳动营地在20世纪30年代计算了一点囚犯可以为最高工作量提供喂食，因为社会似乎似乎内化了那种方法，寻求优化自己的人。与此同时，他补充说，美国人现在每年工作四个星期。

布鲁维特说，鉴于机会，许多千年代的人会选择最多的钱，而较短的工作周，较短的工作温度可能是一个需要填补他或她的生活的工作狂的压力来源。

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