BRITS感到缺乏数字技能持有公司回来

英国雇主认为，员工之间缺乏数字技能，可以防止生产力和持有公司。

巴克莱的研究发现47％的英国雇主认为，如果员工的数字技能水平更高，他们的公司将更加富有成效。

为了弥补这一差距，尽管有34％的雇主，但雇主认为他们发现难以实施掀起倡议，企业正在投资每年109英镑的年度平均每年109英镑。

巴克莱英国首席执行官Ashok Vaswani说：“数字革命对我们的生活产生了深远的影响，通过大幅改变我们的生活方式，工作和互相互动。

“虽然在很多方面都是赋权，但它也可能具有挑战性，因为它要求人员和企业获得，保留并始终如一地培养技能和理解真正的利益。”

所有部门目前都在苛刻的数字技能，但许多英国成年人仍然没有互联网接入，凭借较老的一代人声称没有什么会鼓励他们在线鼓励他们。

在许多情况下，组织依靠数字娴熟的年轻员工，40％的雇主承认他们的组织绕过上层级别的员工，因为年轻的数字化员工可以夺回缰绳。

雇主认为老年员工有技术困难，45％的公司表示老年员工在拾取数字技能时缓慢。

工作人员也觉得他们组织的技能赤字，59％的员工害怕，他们将被一个更年轻的员工所取代，具有更好的数字技能。

数据安全是27％的雇主的最高数字技能，说明数据和设备保护的知识是新员工的必要技能，分析了大型数据集紧密的第二个。

但虽然年轻的员工可能对技术意识，但许多人没有课堂安全作为他们的首要任务。

三分之一的雇主认为，他们的员工很少有技能需要正确履行其角色，社交媒体，云和协作工具都在雇主预计员工拥有的技能名单上发挥作用。

但是，只有19％的雇主声称他们将在未来五年内升级到数字技能的投资金额。

Vaswani说：“与政府，企业和社会整体一起，我们需要提高我们的景点，超越基本的包容，并旨在为劳动力各级创造一个真正的数字信心。我们在数字技能方面倾向于一个小点，英国必须立即采取行动，以确保我们不会留下。“