德国铁路和运输集团在战争中转向虚拟现实

德国前国有铁路公司的德意志·鲍恩（Deutsche Bahn）已经转向虚拟现实（VR）在越来越竞争的劳动力市场中招募员工。

提供全球公共汽车，火车和物流服务的运输集团需要在德国每年在未来四年内每年招募7,000至8,000人，以取代更老的雇员在退休的边缘。

这家公司正在为劳动力市场进行招募的员工，这是在进入德国劳动力的年轻人的数量的重大衰落之后进行了重大的人口变化。

德国·鲍恩（Deutsche Bahn）营业额为40亿欧元，管理德国的铁路基础设施，在英国的arriva包括海外火车和巴士服务，并提供国际物流和送货服务。它雇用了20万人在德国和100,000人海外。

该公司正在投资技术，使其成为竞争对手雇主的优势，因为它寻求招聘更多学徒，蓝领工人和学术专家。其项目包括在Facebook上的目标招聘活动，一个音乐流程的竞争，以吸引学校导航以及申请人跟踪系统的发展，这将使候选人更容易在线申请工作。

在最新举措中，该公司正在尝试三维Virtual RealityFilms，使潜在员工在申请之前“经验”提供不同的工作。

“这个想法是让人们对德意志邦恩的工作非常良好。我们希望申请人仔细查看电工或火车司机的肩膀。这是一种使应用程序流程非常有形和非常令人满意的东西。我们可以展示在现实世界中有多令人迷人的工作，“人才赛马·帕恩·鲍恩·鲍恩行动物流负责人。

该项目的起源近四年前，当Deutsche Bahn分析其劳动力数据并意识到其许多主要工人正在达到退休年龄。与此同时，公司认识到，人口变化意味着进入德国劳动力市场的学校逝世人数大幅下降。

该公司通过创建一个150强人才收购团队来回应，以寻找吸引熟练员工到公司和培训现有员工的新方法。它还通过营销活动提高了Deutsche Bahn作为潜在雇主的意识，其中包含了信息：“没有别的工作。”

该公司认为它是德国的第一个使用虚拟现实技术来吸引员工。Wagner表示，它在2015年10月在2015年10月的招聘活动中测试了这一想法，在大大技术会议之前发言。

该公司能够利用该技术，为候选人提供候选人进入火车站的经验，并检查旗舰旗舰320kphintercity的底部。

“我们有绝佳的积极反馈。新闻报道很棒。我们肯定会产生更多的见解和更多电影，“她每周都告诉计算机。

该公司计划将虚拟现实凭据带入学校，让儿童体验到培训工程师的工作。

瓦格纳说，该技术还可以帮助候选人在等待采访时感到不安。

根据Wagner的说法，成功虚拟现实电影的关键是恰恰是谨慎地展示和简要介绍电影船员，但根据WAGNER的说法，电影并不昂贵或难以制作。

“我们正在与一部年轻电影人员合作。与我们在员工品牌上花费的资金相比，预算很低。它在两天内很快生产，“她说。

Wagner认为虚拟现实不仅将吸引年轻人，而且还将通过向他们展示他们未来的工作场所的样子和潜在地向他们未来的团队介绍这些员工来帮助老年员工。

在另一个创新实验中，Deutsche Bahn使用Stumblrblogging Service开始了博客平台，音乐流提供服务可以鼓励年轻人申请学徒计划。

博客，被称为“db unpluged”，将Mustrowishingwith常规博客帖子与在工作和外部工作中写下的学徒和学员相结合。

该公司发现年轻人对光泽营销材料不感兴趣，但它们被音乐吸引，并向瓦格纳说，从同龄人中阅读真实景色的想法。

“它真的有所作为。由于我们推出我们有超过60,000人访问该平台。这意味着我们与我们的目标群体取得联系，我们有非常积极的反馈，“她说。

该公司还通过其Facebook网站定位潜在的招聘，拥有140,000名粉丝。WAGNER和她的团队开始与Facebook一起工作，将有针对性的广告发送到潜在的候选人时出现空缺。

该公司最近推出了一个Facebook广告系列，将有针对性的招聘广告推出为300万潜在的候选人。该活动导致了在Deutsche Bahn的招聘网站上的抢购，从100,000到六百万的点击次数提高点击次数。

“如果我们正在寻找在法兰克福的人们工作，我们希望将女性瞄准25到30之间的人在一个平方英里工作，我可以推动那个群体的广告，”她说。

作为候选人的竞争加剧，Deutsche Bahn计划重新开发Itsapplicant跟踪系统，该系统在德国每年设定200,000个工作效果。

它正在评估替换技术，这些技术将允许来自多个国家的候选人在网上或通过移动设备上申请工作。Wagner说，这些经验将使未来的候选人更容易更容易。

“我们希望经验非常直观。候选人不应该使用很多时间申请，“她说。

瓦格纳说，这些举措帮助公司增加了申请工作的人数，达到了12,000名申请人。

WAGNER建议其他公司在竞争激烈的就业市场中招募其他公司，以考虑他们为其公司品牌的方式和整个招聘活动。

“想想人才收购作为一个新角色。人才收购不是初学者的人力资源，这是一个新的职业，“她说。

Kerstin Wagner正在讲巴黎的Athr Tech World，于2015年10月27日和28日进行。