Sibos 2020：花旗首席执行官呼吁银行提倡社会正义

在一个“充斥着不平等的世界”中，银行应该从社会正义的角度考虑公平，而不仅仅是资产负债表。

花旗（Citi）首席执行官Michael Corbat表示，他的演讲在今年的Sibos数字金融行业会议上闭幕。

“我们有更大的义务实现公平”

Corbat说：“我们的银行家将股权收益作为衡量财务绩效的一个指标，但是对于当今社会而言，股权并没有出现在银行的资产负债表中。”

“平等关乎我们为实现社会正义而需要做出的改变。我相信，如果我们能够实现社会公平，那么回报将是机遇的转变，以及更具包容性的繁荣经济。

“这些天，当我考虑股本回报率时。我不仅在考虑自己的机构，而且还在考虑如何改正这些历史上的不公正现象。

“我们所有公司都承担着更大的经济责任。现在，我们当中更多的人意识到我们有更大的义务实现公平。”

超越性别的社会正义思考

尽管科巴特（Corbat）确实提到了同工同酬作为花旗如何解决社会不公的一个例子，但他没有提及其他不平等现象。

他说：“我可以告诉你，这方面的净资产收益率[同酬]是我们无法衡量的。”

花旗集团（Citi）最近宣布任命该公司首位女性首席执行官简·弗雷泽（Jane Fraser），她将于2月接任科巴特（Corbat）的职务。

这次任命标志着华尔街的一个里程碑，也使富国银行将她视为潜在的首席执行官候选人。

但是许多人指出，尤其是在今年的“ Black Lives Matter”抗议活动中，银行要实现性别平等，需要走得更远。

在花旗集团，黑人员工从其2009年美国劳动力的16％下降至2018年的10.3％。在2019年12月，黑人高管人员不到其​​高级职位的2％。

尽管在演讲中未提及种族不平等现象，但科巴特的银行已拨出10亿美元帮助缩小种族贫富差距。

在这个问题上，他的同事们的声音也比其他银行的声音高得多。花旗首席财务官马克·梅森（Mark Mason）于9月表示：“我们正处于全国范围内的种族考核之中，言语还不够。”

金融不再是“独家俱乐部”

在演讲中，Corbat还研究了内部银行系统以及花旗等银行与第三方参与者之间的关系。

他说：“我们必须意识到，金融世界不再是银行家的专属俱乐部。”

“金融科技，大科技是主要参与者[…]也许，如果大科技和其他公司认为这个论坛对他们自己和银行一样重要，那么他们不会发明自己的全球货币的冲动。

“我们需要打开更大的大门，因为我们处于一个数字平台的世界中…………这不是零和游戏。”

还引用了即将上任的首席执行官弗雷泽（Fraser）的科巴特（Corbat）传达出这样的信息，即花旗愿意接受所有形式的合作伙伴关系。与金融科技，大型科技，公司，监管机构或政府合作。

Corbat说：“现在是超越渐进式变革，创造出真正面向未来和可持续发展的东西的时候。”