汇丰整体薪酬差距为47.8％，几乎是行业平均水平的两倍

汇丰银行是英国最新的银行之一，其性别薪酬总体差距为47.8％，几乎是英国金融业平均水平25％的两倍。

尽管按行业标准仍高得离谱，但自2018年以来，该银行的性别薪酬差距有所缩小，自该年被誉为“英国最不平等的银行”以来，差距为61％。

汇丰的女性雇员的收入几乎是男性雇员的一半。

新的数字意味着，汇丰银行的女雇员每赚1英镑，其银行雇员的收入大约为52便士。

该银行的薪酬差距是根据其八个裁定和40,000名员工计算的，其原因是担任高薪高级职位的女性人数减少，而担任初级职位的女性人数有所减少。

该行在一份声明中说：“要纠正这种不平衡状态需要花费时间，直到今天的新加入者成为明天的业务领导者之前，我们今天的工作成果可能无法完全实现。”

相比之下，劳埃德银行（Lloyds Bank）的性别薪酬差距在2019年减少了2％，降至40.5％，英国桑坦德银行的零售部门也降至26.6％。合作银行的差距保持在22.6％，巴克莱的零售业差距扩大到14.5％，并且–首次报告– NatWest的性别工资差距为34.1％。

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英国要求员工人数超过250人的公司公布性别工资差距数字已进入第三年。英国迄今发现，金融和保险公司的性别工资差距正在扩大。

自两年前的平均数字为22.2％以来，差距已经增加了1.1％，达到23.1％。

到目前为止，只有四分之一的金融公司发送了他们的数据，现在距离截止日期还不到一个月。

员工冠军InChorus Rosie Turner的联合创始人兼联合首席执行官告诉FinTech Futures：“我们仍然存在性别工资差距的事实，这是法律规定的三年，但这本身不足为奇。”

“但是，为了使变更更快地发生，需要做更多的工作来探究根本原因。我们认为，要提高工作氛围并让女性留在工作队伍中，我们需要研究工作场所的文化[…]必须防止骚扰并需要培养“大声疾呼”的文化。

“除非公司实际采取行动纠正其文化，否则不值得花时间将其（性别工资差距百分比）放在一起。”