CBI首席执行官在银行业中的性别多样性及其变化方面

无论您身在何处，高层C级银行职位缺乏性别敏感性仍然很有效。但是，由于麦肯锡公司（McKinsey＆Company）的研究是在去年进行的，该研究指出，在民族族裔中排名前25％的公司比同行业的公司更有可能赢利三分之一，因此辩论已从“出于族裔的稳定而转向态度”转变为一个（很晚才意识到）驱动力公司的利益也是可估量的。

我们采访了利比亚纳·弗拉蒂尼·帕西（Liliana Fratini Passi），后者总部位于意大利罗马，是CBI（一家竞争前的创新智囊团，专门研究支付市场）的首席执行官。根据国际货币基金组织（IMF）的最新研究，Fratini Passi告诉《金融科技期货》，意大利银行目前没有女性首席执行官，在大型信贷集团中受雇的女性中只有0.5％成为经理。

Fratini Passi于1996年在意大利银行业协会（ABI）开始了她的职业生涯

Fratini Passi说：“数据趋势表明，性别不平等本质上是强烈的无意识偏见持续存在的结果，这些偏见是对每种性别的适用性和能力的偏见。”

Fratini Passi毕业于罗马的Sapienza大学，获得了商业和经济学的学位，然后在罗马的一所商学院完成了金融和保险管理的硕士学位，然后在1996年开始了在意大利银行业协会（ABI）的职业生涯。当意大利银行离开欧洲汇率机制（ERM），并随后决定重新加入之后，意大利的银行敏锐地意识到了欧洲货币一体化进程带来的风险。

阅读更多：CSConnect UK 2019：汇丰银行总裁强调应对性别歧视的重要性

后来管理着银行间企业银行协会（ACBI）（现称为CBI）的创办人– Fratini Passi担任金融服务行业首席执行官已有八年多了。

尽管意大利银行中没有女性首席执行官，但Fratini Passi对过去八年的工作充满希望和乐观。根据机会均等部的说法，在2011年-Fratini Passi担任首席执行官的那一年，意大利实施了Golfo-Mosca法律，该法律使女性担任高级管理职位的比例从6％增加到36％。

Fratini Passi说，ABI自己的研究还显示，女性招聘人数的增加影响了几乎一半的金融部门员工（45.9％）。

“不幸的是，职业壁垒会随着职业的发展而上升，并在职业发展达到顶峰时期起到了屏蔽作用，” Fratini Passi说。他继续说道：“在那里，当男人的职业达到顶峰时，就会在30至40岁之间进行选择，而女人常常会发现自己不得不做出选择。”

妇女是否要拥有家庭或是否经常继续生活是她们完全放弃男子的决定，这是她们的职业决定。为了消除扭曲人生阶段的不平等现象，Fratini Passi呼吁实施一项性别平等计划，该计划应纳入政府自身的目标中，“作为该国未来的基本战略要素”。

这些目标将解决全国各地的教育问题，Fratini Passi说，这可以使“杰出女性”离开意大利，并为在职母亲提供激励。

Fratini Passi在CBI任职期间，正在推动金融领域的创新

Fratini Passi在CBI担任现职时，正在推动金融部门作为标准化机构的创新，扩大了意大利和欧洲金融科技生态系统的合作。

随着第二付款服务指令（PSD2）截止日期在今年5月到来，CBI支持第三方实施受监管的技术，现在大约300家付款服务提供商（PSP）与CBI合作，代表了意大利银行业市场的80％。

Fratini Passi说：“每天我们都读到有关进入支付行业的新的大型科技公司的名字，但未来银行的竞争将是通过使用'简单'的应用程序来提供新的增值服务的能力。 ”。

从2017年到2018年，意大利的金融科技行业公司数量增长了27％。但是，尽管金融科技的出现，弗拉蒂尼·帕西（Fratini Passi）表示：“许多人仍然认为，现有银行比新银行更可靠”，这意味着“银行有潜力成为多种服务的供应商，甚至是非典型金融服务提供商”。

当被问及如何在男性主导的部门如此成功地航行而又不屈服于冒名顶替综合症时，Fratini Passi说她的成就“得益于团队合作”。

她说：“被信任的人包围是至关重要的，他们可以支持您管理个人和职业生活。”

除了大型公司和政府支持更多的家庭友好计划外，Fratini Passi还得出结论，需要“一次具体的文化革命”来指导和指导女性“减少害怕做出决定，冒险和取悦他人”。