CSConnect UK 2019：汇丰银行总裁强调应对性别多样性的重要性

汇丰（HSBC）技术与网络风险主管Rory Alsop告诉金融科技期货公司（FinTech Futures），“进步只有在他们退休后才会出现”，他谈到银行董事会中的性别不平等问题，通常看到他们中年龄较大的白人男性。

这归结为Alsop在坚持问题上的道德观，即：“我们如何让人们不喜欢我们？”

他也没有回避自己也是56岁的白人男性这一事实，到目前为止，Alsop在摩纳哥举行的2019年英国网络安全连接英国大会上分享了自己在解决金融机构（FI）中的性别失衡方面所做的自己的努力。

Alsop：“让女孩失望的首先是男孩试图使其成为男孩俱乐部”

Alsop拥有一个经常参加网络安全会议的13岁女儿，他直接了解了让年轻妇女参与技术的重要性。

“让女孩失望的是，首先男孩试图使它成为男孩俱乐部，这意味着能见度是所有中年白人男性，”阿尔索普说，“其次，我们仍然无法与男女平等板]”。

根据克兰菲尔德大学的研究，去年英国富时100强委员会中担任领导职务的女性比例连续第四年持平，为9.7％。汇丰银行，劳埃德银行，苏格兰皇家银行（RBS），渣打银行和巴克莱银行等英国银行均在FTSE指数中。

“我们[行业]希望在苏格兰[金融服务]中加倍努力，” Alstop说，他在他所居住的爱丁堡进行学校宣传。

通过与苏格兰数字技术行业贸易协会苏格兰IS进行合作，Alsop和其他人每年可以吸引4000多个孩子，以打破银行业性别不均的问题。

这种延伸一直延伸到大学：“如果我们可以与教职员工一起工作并查看四年级的演讲，那么我们可以尽早发现优秀的人才，并指导他们达到这些职位。”

当被问及他如何看待性别平等将如何影响金融领域（例如网络安全）时，Alsop简单地回答：“如果您有一支精干的劳动力，您将获得更大的利润”。

麦肯锡（McKinsey）在2015年的一份报告中发现了这一点，该报告显示，在种族和族裔环境方面处于前四分之一的公司，其财务回报高于其各自国家行业中位数的可能性要高35％。

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因此，在董事会一级，这应该很容易做到。但是Alsop说并非总是如此。他说：“董事会可能是死板的，”他们有时会认为这是“为了镇静”而雇用的。

作为一种非常不了解情况的态度，Alsop消除了这种态度，还解决了人际关系（HR）团队的决策要点。

阿尔索普说：“在大型公司中，人力资源总是很困难，因为他们有这么多的申请者。”他认为很重要的一点是：“教育人力资源团队不一定要寻找认证来衡量某件事”。

相反，Alsop得出的结论是，他们应该寻找候选人的工作–这种洞察力很大一部分来自大学和学校访问，而不仅仅是从单张纸上判断。