斯威夫特学院（Swift Institute）呼吁金融科技实现性别多元化

斯威夫特学院（Swift Institute）希望通过提高性别敏感性来确保金融业的未来，并提供15,000欧元的补助金以实现这一目标。

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征集关于“通过改善性别多样性来确保金融业的未来”的提案的呼吁是希望引入最佳做法，以“吸引，挽留和促进妇女担任整个金融业的高级/执行管理职务”。

它引用了麦肯锡2017年的一项研究，该研究发现，在高管团队中，处于性别敏感度最高的四分之一的公司比处于第四四分之一的公司的获利高于平均水平的可能性高21％。

对于种族和文化上的困惑，该研究发现，息税前利润（EBIT）利润超出预期的可能性为33％。这些措施在统计上是“重要的”，但是，据斯威夫特学院（Swift Institute）认为，实现更大的持久性的努力仍未达到目标。

很少有人会认为金融业正在“迅速发展”，因此认为劳动力必须做同样的事情。

斯威夫特学院（Swift Institute）称，近四分之三从事金融服务业的女性千禧一代认为，尽管他们的组织谈论固执，但机会并不平等。

斯威夫特学院想要解答各种问题。例如银行如何吸引最优秀，最聪明的女性？妇女担任行政职务的障碍是什么？董事会中女性比例的配额是否有助于推动变革？

如上所述，所选提案的作者将获得15,000欧元的赠款。50％将立即支付；其余的50％将在接受最终工作文件和两页执行摘要后支付。

该研究所将向金融业发布工作论文和摘要。作者将受邀在2019年9月的伦敦Sibos上发表他们的发现。（具有讽刺意味的是，您只需要去Sibos看看缺乏活力即可。我参加过的每次会议都是95％的男性。）

提交截止日期为2018年12月14日。您可以在此处发送想法并获取更多信息（PDF）。