摩根士丹利以多元化为重点的创新实验室迎来首批研究人员

摩根士丹利的新创新实验室迎来第一批研究对象

摩根士丹利（Morgan Stanley）的新创新实验室旨在支持金融服务业中的多元文化和敏锐度，已为五个月的加速器计划启动了五个初创企业。

正如今年夏天早些时候《银行技术》（Banking Technology）报道的那样，摩根士丹利（Morgan Stanley）的举措着重于具有种子资金的初创企业，这些初创企业由具有多元文化或女性的创始人，首席技术官或最高管理层的其他成员组成。

总部位于纽约时代广场银行总部的“技术人才加速器”是摩根士丹利副主席，多元文化客户战略小组负责人卡拉·哈里斯（Carla Harris）的创意。

哈里斯解释说：“在所有风险投资中，只有一小部分被提供给多元文化和女性企业家。”

同时，摩根士丹利（Morgan Stanley）在这些公司所需的交叉点上是领导者：资本，联系和投资银行业务。我们拥有资源，建立联系的渠道以及可以帮助改进这些业务并希望吸引资本以扩大规模的专业知识。

为第一个队列选择的五个初创企业是：

“我来自费城一个中产阶级的非洲裔美国人家庭，”布拉金说。“我不是一个来自富裕家庭的人，他去了常春藤盟校，并拥有庞大的银行和对冲基金朋友大学网络。”

今年11月，这些初创公司将在与潜在投资者举行的Morgan Stanley座谈会上进行自己的销售推销。

“如果他们回头并能够说'哇，这最后三个月是非常宝贵的，而我现在已经准备好进入下一阶段的风险投资了，'那将是成功的，”爱丽丝·维尔玛（Alice Vilma）说。是摩根士丹利（Morgan Stanley）多元文化客户策略小组的执行董事，他设计了该计划。

摩根士丹利说，最终，计划是将该计划扩展为每年在两个队列中容纳10至15个初创企业。

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