“该用户”三顿半曾指利用面试“白嫖”应聘者方案？创始人吴骏怎么看？

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运营商财经网 实习生易鑫/文

网红咖啡品牌三顿半近期因为招聘的问题陷入争议，不少人称其是作为新锐品牌跑太快所以“太飘了”，作为创始人的吴骏，不知他对这事是怎么看待的？

和大多数创业者一开始的创业目的一样，吴骏也想要在自己的生活里活得更有意义，以追寻成为一个更好、更清晰的自己。于是在2008年，已经30岁的他，结束了8年的北漂生活，回到长沙和朋友开了一家咖啡馆。

在早期的时候，这家店的燕麦拿铁就成为了招牌，但苦于店面难以实现连锁化，吴骏就开始设法从场景上实现突破。

在开了7年线下咖啡店后，也就是2015年，吴骏正式转战线上，运营起了三顿半的淘宝店铺。而在3年后，吴骏在上海咖啡展上遇见了天猫相关的负责人，坊间有传闻说，“对方为吴骏描绘了三顿半在天猫平台的’远大前程’”，而自上线天猫后，也正如大家所看到的那样，三顿半实现了它的高速发展。

据吴骏所述，自2019年起的三年时间里，三顿半每年都保持着2到3倍的增长节奏，复购率接近50%。

凭借着爆发式的增长速度，三顿半也因此备受资本青睐，从2019年到2021年，三顿半已经完成了多轮融资，估值已经高达45亿元。

但同样的，吴骏的创业之路也不是一直都顺风顺水的。在近期，有小红书用户发帖称自己的方案被三顿半面试剽窃了。

据相关信息显示，在今年4月底三顿半向该用户发起了关于抖音渠道负责人职位的面试邀请，而该用户也十分重视该邀请，针对三顿半制作了18页的PPT方案用来当做面试准备。但经历了三轮面试之后，双方还是未能达成一致。

而在7月初，三顿半再次联系该用户，表示依旧想要面试该用户，并且向该用户索要了抖音脚本，然后便再无音讯。

直到7月中旬，该用户主动问询求职进度时，三顿半方面才表态称，该职位最终决定暂不对外招人。

然而，在随后的三顿半抖音直播当中，该用户发现三顿半的方案基本上和自己提供的方案一致，至此该用户发现自己的方案被剽窃了。在该用户将此事发帖后，不少人表示自己也有同样的经历。

目前，三顿半官方回应表示，此事件是招聘环节的迟滞和疏漏的问题，而对于是否剽窃，官方表示并不存在抄袭该用户的情况，相关方案是早已确定，若该用户对方案还有疑虑，可以去公司现场进行对比。

此前，吴骏曾在接受媒体采访时表示，公司的组织建设起步比较晚，而对于该如何弥补公司组织的短板，吴骏提出了三点。其中，他表示要“尽早搭建人力团队，即便有一个很好的战略能让大家对公司心生向往，但是也要用好的方式招人，让他们在这边很好地工作，这样公司的运营效率才会提升。这件事如果重新做的话，我至少应该在第一年就去想人力体系应该怎么搭，人力的骨干从哪里来。在招人力资源负责人上面花个半年的时间，这个非常值得。”

此后吴骏将带领三顿半如何发展？运营商财经将持续关注。

好了，关于三顿半曾指利用面试“白嫖”应聘者方案？创始人吴骏怎么看？就讲到这。