“青少年”Challenger：2023年青少年暑期工作报告

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面对可能的经济衰退，雇主会为青少年提供更多的工作吗?

根据美国劳工统计局（BLS）的非季节性调整数据，去年美国青少年的失业率为10.8%，是1953年以来的最低点。数据还表明，36.8%的劳动参与率是2009年以来的最高点。随着青少年涌向工作岗位，雇主会为他们创造职位吗?更重要的是，他们会接受这些职位吗?

Challenger预测，到2023年，青少年就业岗位将增加110万个，略低于去年的增幅，是2011年以来的最低水平。这一估计不仅基于可能影响就业创造的经济放缓的可能性，而且还基于尽管有需求但青少年不会接受现有工作的事实。

达到大流行前的水平

今年3月，年龄在16岁至19岁之间的就业人数为548万人（美国）。这是自2007年以来3月份就业人数最多的月份，2007年有561.1万名青少年就业。

去年夏天，雇主增加了123.9万个工作岗位，这是自2015年以来的最低水平，2015年夏天为青少年增加了116万个工作岗位。在2020年夏天为青少年增加了近220万个工作岗位，是有记录以来最多的。

给青少年求职者的建议

尽早开始:对于寻找暑期工作的青少年来说，六月是传统上最受欢迎的月份。

建立并连接你的人际网络:许多青少年可能认为他们没有人际网络，但事实远非如此。

制作简历:应该包括课外活动、志愿者经历或任何其他信息，这些信息可以向雇主展示你能够作为团队的一部分，是一个积极主动的人，或者可以管理一个项目。

寻找意想不到的地方:当夏令营、零售场所、主题公园或电影院浮现在青少年的脑海时，在扩张时期，许多办公室也需要管理人员，他们可以组织文件、接听电话，甚至管理社交媒体资料。

练习一些常见的面试问题:准备好谈论你的优势、经历，以及你为什么对这份工作感兴趣。

从拒绝中学习:如果你确实面临拒绝，把它们看作是学习的机会。询问为什么你没有被选中，并利用这些反馈来改进你的简历、面试技巧或将来申请工作的资格。

在网上保持专业:许多雇主可能会在招聘过程中查看你在社交媒体上的表现。

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