“员工”侨银股份迁入新总部大厦，升级员工福利共创和谐职场

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侨银大厦项目总建筑面积近5.6万平方米，地下3层，地上23层，是集总部办公、商务、智能环保、环境科技研发为一体的综合型现代化产业中心。

得借天时兴大厦，欣逢地利启新程。随着国内经济进入复苏通道，高质量发展成为主旋律，各行各业“撸起袖子加油干”，A股城市管理服务第一股侨银股份（002973.SZ）也在这个六月迎来了乔迁之喜，公司办公场所整体迁入位于广州市荔湾海龙围科技创新产业区（以下简称“海龙围科创区”）的侨银大厦，这一城市管理服务领军企业也将迈入发展新征程。

侨银大厦项目总建筑面积近5.6万平方米，地下3层，地上23层，是集总部办公、商务、智能环保、环境科技研发为一体的综合型现代化产业中心。除了满足办公的基本功能外，新总部还将依托智慧化运营和物联网技术，重点打造研发、创新、智慧环卫中心，为全国项目提供技术支持，对公司战略部署具有深远影响。

海龙围科创区则是荔湾区“三大平台”(白鹅潭商务区、荔湾文商旅活力区、海龙围科创区)建设的重要一环，是科技创新主阵地和产业升级主战场，已成广州粤港澳合作发展的16个重大平台之一。位于海龙围科创区、雄踞广佛极点的侨银大厦，其落成启用意义非凡。

侨银股份董事长兼总经理刘少云在致辞中指出，侨银大厦的落成启用，不仅是公司高质量发展路上极具里程碑意义的一步，也是海龙围科创区建设迈出释放城市经济增长新潜能的关键一步。

对侨银股份全体员工而言，大厦的落成与乔迁的完成，也满足了他（她）们对理想家园的向往，全体侨银人将享受更为良好的工作环境，员工归属感与幸福感有望进一步提升，公司对人才的吸引力也将持续增强。

一

经济学家林毅夫指出，“工业革命以后，社会化大生产必然要求社会化的经济组织成为生产活动的主要载体。因此，打破了家庭农场和作坊樊篱的现代企业，就成为工业经济时代到来时组织各种要素进行生产的有效率的组织形式。”由此，现代企业成为现代经济活动的主要参与者、就业机会的主要提供者、技术进步的主要推动者、和谐职场的主要创造者，对现代经济的良好运转起着举足轻重的作用，尤其在创造就业机会与和谐职场方面。

事实上，企业既有经济责任、法律责任，也有社会责任、道德责任。积极履行社会责任是企业高质量发展和可持续发展的重要保障。

改革开放以来，我国逐步建立和不断完善社会主义市场经济体制，市场体系不断发展，各类市场主体蓬勃生长。其间，一大批有胆识、勇创新的企业家茁壮成长，形成了具有时代特征、民族特色、世界水准的企业家队伍。企业家精神在创新驱动、机遇识别、风险承担、决策协调等方面起到了举足轻重的作用，有利于企业稳步增长，助推经济高质量发展。

近年来，越来越多企业在创造就业机会、促进地方经济发展的同时，积极投身公益事业。侨银股份就是其中的典型代表。

身处改革开放前沿阵地，侨银股份经过二十余年夯基垒台，已发展成中国城市综合治理服务领军企业，具备行业领先的城市建造、治理、运营、服务等全产业链整合能力。目前，公司在全国100多个城市布局逾400个项目，服务人口破亿，助力58个城市成功“创文”“创卫”。

在业务快速发展壮大的同时，侨银股份员工数量也逐年增长，截至目前员工已突破70000人，背后代表了70000多个中国家庭，是沉甸甸的社会责任。在创造就业方面，侨银股份发挥布局全国的规模优势，通过项目进驻吸引就业，变输血为造血，解决当地贫困户就业问题，同时为270多名退役军人、440多名残疾人提供就业岗位，解决困难人员就业问题。

二

党的十八大报告首次提出“美丽中国”概念，强调要把生态文明建设放在突出地位，融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程，努力建设美丽中国，实现中华民族永续发展。

“美丽中国”，不仅美于山川，更美在人文。企业与职场是社会的重要组成部分，构建和谐职场也当是构建和谐社会与美丽中国的题中应有之义。

转向高质量发展，是新时代中国经济的鲜明特征。高质量发展才能可持续发展。从侨银股份的发展路径中，我们也能窥到这些发展关键词。

早在2020年上市之初，侨银股份便创新提出“城市大管家”的战略定位，于环卫项目横向拓宽服务链条至城市综合管理。2022年，公司再次升级“城市大管家”，率先提出现代化城市全域综合治理服务方案——“@城市”服务模式，助力城市治理现代化，实现从服务城市、管理城市到经营城市的迭代升级。2022年报显示，侨银股份全年实现营业收入39.55亿元，实现归母净利润3.15亿元，同比分别增长18.7%、23.3%，验证了新战略方向的正确性。

业绩的稳健增长，得益于公司对主营业务的持续聚焦。而聚焦的背后，则是公司始终坚持以人为本，在提供广阔事业平台、助力员工实现自我价值的同时，也高度重视员工关怀，以实际行动构建和谐职场，践行社会责任。

5月31日，侨银股份发布《员工生育福利方案》，公司将为新生育员工报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常花费，承担新生二孩员工的公立幼儿园学费，并给予生三孩员工一次性奖励10万元。公司还联合广东省总工会共同发起生育暖心包捐赠计划，捐赠了一批价值约30万元的物资，旨在为基层岗位中的职场父母减轻养育子女的压力。侨银股份也成为全国首家实现一线环卫工人生育福利全覆盖的城市管理服务企业，以自身行动助力构建生育友好型社会。

刘少云指出，出台员工生育福利方案只是侨银股份员工关怀工作的其中一环。作为一家崇尚“家”文化的城市管理服务企业，侨银股份已构建了全方位的员工关怀体系，持续提升员工幸福感和归属感。

比如，公司每年均举办“万里清洁行”“爱心替岗”等公益活动，让其他岗位的员工奔赴一线开展清扫保洁、垃圾分类等工作，带动更多人关注、关怀与尊重环卫工人；成立“侨银爱心基金”，累计投入超百万资金，帮助百余名困难职工解决职业发展、子女入学、健康医疗等实际问题；为入职司龄满5、10、15周年的员工进行富有仪式感的表彰，感谢他们多年来的辛勤付出；推动智慧环卫研发创新，加大机械化设备投入力度，持续减轻工人劳动强度；疫情期间公开作出承诺，“不畏惧、不退缩、不添乱；不裁员、不减薪、不离弃”，如侨银员工因工作不幸感染新冠肺炎离世，除承担国家支付之外的所有医疗费用，侨银还将承担其未成年子女所有生活、教育费用，直至大学本科毕业。此次又着力为员工打造一流的办公场所，实现了公司的优厚福利待遇对员工生活工作的全面覆盖和升级。

本次乔迁的完成，是侨银股份加强员工福利、践行社会责任、创造和谐职场的又一重要举措。我们有理由相信，随着中国式现代化的持续推进，会有越来越多像侨银股份这样的头部企业，通过实际行动持续创造良好的经济效益、社会效益与生态效益，呵护和谐职场，共绘美丽中国。

好了，关于侨银股份迁入新总部大厦，升级员工福利共创和谐职场就讲到这。