“互联”脉脉：2023人才迁徙报告

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报告显示，互联网岗位量减少一半，碳中和岗位量翻倍，新能源汽车求职入数增长两倍以上，人工智能成为2022最缺人行业。

具体来说，2022年企业招聘总职位量同⽐减少21.67%。互联⽹收缩，新兴⾏业招聘扩张：纯互联⽹职位量同⽐减少50.4%，但碳中和⾏业职位量增⻓296.9%，新能源汽⻋职位量增⻓198.9%，电⼦芯⽚职位量增⻓142.5%。

今年新动能相关⾏业求职⼈数均有较⼤增⻓，2022年新能源汽⻋⾏业求职⼈数同⽐增加229.2%，碳中和⾏业增⻓109.8%。⽽想进⼊纯互联⽹的职场⼈正在减少，2022年纯互联⽹求职⼈数同⽐减少了19.8%。

2022年最缺⼈的⾏业依次是⼈⼯智能、电⼦芯⽚和新能源汽⻋。⼈⼯智能⾏业的⼈才紧缺指数（⼈才需求量/⼈才投递量）为0.83，电⼦芯⽚和新能源汽⻋分别为0.80和0.69。这些新经济领域仍处于⼈才相对紧缺状态。

薪资方面，同⼀岗位在互联⽹的薪资⽔平仍明显⾼于新兴⾏业。例如软件开发工程岗位，从纯互联⽹（平均年薪553920元）跳槽到新能源汽⻋（平均年薪415739元），薪资约减少25%；算法开发⼯程（⾼科技）岗位，从纯互联⽹（平均年薪641916元）跳槽到电⼦芯⽚（平均年薪461872），薪资约减少28%。

地理区位上，北京是纯互联⽹和⼈⼯智能岗位城市分布TOP1，上海则是新能源汽⻋岗位分布最多的城市。杭州坐拥阿⾥巴巴、海康威视、⼤华等⼈⼯智能企业。在⼈⼯智能岗位城市分布中，杭州位居北京、上海之后排名第三。

职业选择上，Z世代最理想的公司类型是“国际化外企”（占⽐30.3%），其次是⾼速发展创业公司（占⽐16.3%），第三是“⼤型⺠营企业”（14.7%）。选择“事业单位”的占⽐最少，仅有6.2%的Z世代最想去事业单位。

相⽐较30岁以下职场⼈，35+职场⼈进⼊新⻛⼝⾏业的意愿更强。35+职场⼈最想去的⾏业是新能源汽⻋（占⽐25.3%）和⼈⼯智能（占⽐ 20.5%）。但20-30岁⼈群最想去的⾏业，排名第⼀仍是纯互联⽹（占⽐28.3%）。

此外，超过三成的职场⼈（33.4%）选择放宽公司选择范围，不再只看“⼤⼚”；超过三成⼈ （30.4%）选择改变⾏业；约28.8%的职场⼈可以接受不同⽅向的企业⽂化。

好了，关于脉脉：2023人才迁徙报告就讲到这。