国际妇女节为北欧女性提供了技术的平台

国际妇女节8月8日踢球 - 开始全球对话关于仍有大部分社会和企业的性别不平等。

但从科技创业领域中，有一个呼吁活动不仅仅是每年提醒差异，而是庆祝实际进展。

当然，为此发生这种情况，需要进行有形进展，这就是为什么北欧技术领域的许多女企业家都是支持全年举措的为什么，并且，如果这是什么，并失败，那么持续依赖标签和配额它需要级别的播放字段。

Marie Mostad是一个这样的商业领袖，共同创立了全球影响力营销平台inzpire.me，而且最近也是涉及投资公司非传统的企业 - 长期倡导减少北欧的性别资金缺口。“我总是有点混乱，我是否还是被称为”女性创始人“或”科技成绩“，”莫斯坦说。“但是，我意识到在这个阶段使用标签可能是一个很好的想法。

“遗憾的是，在一些这些类别中，我们向后移动而不是向前移动，因此标签在与此同时突出这种差异的情况下突出，而国际妇女节这样的事件闪耀着进展的额外挑剔 - 或缺乏它 - 正在制作。“

Solfrid Sagstad是Motitech的行政市场经理，另一家北欧登待公司专注于健康高温领域的老年人护理。由于社会根深蒂固的障碍，她同意技术产业仍然非常男性主导。

“因此，陈规定型男性化的特质与该行业的成功直接相关，”这是不成熟的，“她说。“悲伤的部分是，即使在今天，仍然缺乏理解和承认妇女的性别特征应该被利用为优势。这将在包括众多部门，包括在内的众多部门的强烈性别偏见。“

这就是为什么国际妇女节被认为对行业很重要。对于IDA TIN，它是关于将这些不公正带到前面，而且还要继续争夺其他人对世代斗争的战斗。Femtech Pioneer和Clue Co-Forder锡补充：“我个人站在所有勇敢的人的肩膀上，为我铺平了我做我正在做的事情。

“国际妇女节是历史的巨大反映，我有责任继续继续这种历史和这场战斗。”

但哪里开始？在会议室内的C级存在的不平衡已经是，最近在启动资金回合期间的不平衡。然而，TIN，MOSTAD和SAGSTAD都同意，需要一种三管齐下的方法来主动改变技术中女性的现状 - 即使在更灵活和看似更具更多包容性的生态系统，如北欧启动场景。

第一条股为教育，如锡解释：“根本不够，正在进行鼓励女孩在一个男性领导的部门。我相信这是因为所有的自信，因为他们变老了年轻女孩所脱离的人，因为他们看到了前方的障碍，我们需要尽量保持信心。

“目前，随着女孩从经验丰富和好奇的无尽可能性运输，我们正在失去太多的热情，进入一个被男性统治所包围的鸽子粉红色宇宙。并且那个刻板印象也是男孩的问题。“兄弟文化”就像它仍然促进了一个想法，因为他们的动机正在从这么年轻的时代派出不同的方向。“

据说，需要解决的下一阶段是招聘的。“这就是需要灌输就业配额的工具，”她说。“目前，传统的社会不平衡创造了一个过程，其中许多女性在招聘过程中感觉不等于男性。这可能导致他们没有获得就业机会，但更频繁地表明女性甚至没有申请他们。

“妇女在申请过程中对自己更加困难，如果他们无法在要求检查表上勾选所有内容，往往不会为此。与此同时，一个男人会看到他们有50％的列出技能，假设稍后拿起其余部分，并申请无论何种。“

·莫斯坦德补充说：“我相信性别平衡从这个招聘的概念开始，但随后曾经有多次需要做的更多，曾经在技术公司发现自己。”

inzpire.me创始人表示，第三股 - 保留和促销 - 是初创公司可以正确声称进一步与纠正的要素。“在一个启动时，一些系统的偏见被打破了，因为你以更为缺乏的方式发展人们，”斯多拉德说。

“以前从未带领团队的女性，谁不会在一个更大的组织中获得机会，就会有机会这样做。根据表现，他们也更有可能得到奖励，促进或支付更多 - 这是一个非常重要的方面，因为较大的男性更有可能将自己置于较大公司的谈判情况。“

有益的表现和促进进展是在进入技术领域时，许多女性必须面对的艰巨之旅的最后停止，但是初创公司是打破模具的主要位置。

至少是通过拥有一部分行业设置步伐，锡，莫斯塔德和佐历等更多榜样的可能性也得到了改善，希望通过这些逆境进行更多的年轻女性在技术中产生类似的影响空间。

“启动是如此快节奏，以至于它们通常可以引发这样的演变，”据说是。“在更多的佩戴式创始人团队上投资风险投资时，我已经看到了令人难以置信的进展。

“最终，他们的表现不仅仅是因为它是一种配额锻炼或因为它是慈善机构;他们这样做是因为它是一个更加佩戴的劳动力和领导团队的令人难以置信的商业机会。“

Sagstad补充说：“最终，技术行业需要从内部改变，除了鼓励新女性进入该部门之外，必须教授其中的人员，以认识到普遍性在创造可持续业务至关重要。

“令人鼓舞的是，联合国可持续发展目标是将性别平等突出，作为业务和领导范围内的新领域的重要基础。最后，我们都开始了解将力量，经验和世界观与桌面组成的重要性。“