妇女在技术仍然觉得该部门有一个“玻璃天花板”

根据研究，许多技术产业中的许多女性仍然觉得有一个“玻璃天花板”，随着过去一年的妇女的人数遭到越来越多。

IT服务公司Ivanti的一项研究发现31％的女性认为技术产业有一个玻璃天花板，持有它们的玻璃天花板，2018年的24％增加。

大约46％的人也表示，该行业需要努力关闭该部门的性别薪酬差距，鼓励更多的女性人才进入行业。

Ivanti领域营销总监Sarah Lewis说：“虽然已经取得了一些进展，但科技的女性仍然争夺不平等和一个组织文化，继续涉及领导地位的人。

“虽然技术运动中的妇女挑战了现状，但更多的需要做得更需要诱使妇女在技术中工作，但要确保他们的愿望受到重视和支持。”

在英国，所有超过一定规模的公司都必须在12个月内发布包括性别工资差距和组织中的平均值。

在2016年，技术部门的妇女平均比男性同行平均约9％。

薪酬和福利的平等被妇女的64％的技术引用，作为一种吸引他们的新作用，大约一半表示，他们可能会在灵活的工作实践承诺的承诺中诱惑新的作用。

该部门的三分之一的妇女也表示将有助于获得雇主的支持，兼职管理职位。

虽然有望在2020年的更多女性进入技术部门，但在过去十年中，核心技术角色的核心技术角色的妇女人数仍然停滞不前。

超过60％的技术在技术领域的长期刻板印象仍然在领导力的角色仍然让男人处于有利的位置，而他们认为同一职位的女性是“通过不同的标准判断”，导致女性比男性进展慢。

虽然少于去年，但觉得他们在工作场所没有认真对待他们的百分比仍然超过一半（53％）。

妇女引用避免技术行业的原因有很多原因，例如缺乏可见和可访问的角色模型，或关于技术职业的刻板印象，更适合他们。

教师和父母都承认，从年轻时犯了远离科学，技术，工程和数学（Stew）的转向女孩，而选择不学习词干的女孩经常后悔，而年轻的女性则声称他们想要更多鼓励妇女已经在该部门。

Ivanti要求的四分之三的妇女表示，技术雇主和教育提供者之间的合作可以鼓励更多女性进入技术角色，44％的人士目前未能吸引和留住女性人才。

许多人也表示，职业教练或指导女性会有所帮助，许多雇主需要更多地关注推进女性职业道路。