老将IBMERS给予冷肩，大蓝促进千禧一代

最多10万“老式”已从大蓝中删除，因为IBM试图重塑自己作为一个很酷的公司。

许多前IBMERS对计算机巨头提起民事诉讼，该计算机巨头已经有赛道记录重新发明。

根据首席执行官Ginni Rometty的任期，IBM将自己重新设计为专注于云，分析，移动和社交技术（CAMS）的公司。

根据法庭论文，在纽约的2014年IBM活动下，制定了一个题为“凸轮的录音带”的演示文稿。

该介绍中的载玻片声称千禧一代通常呈现所需的工作属性，例如通过协作和共识放置数据并达到决策，而50岁的辛意义通常表现出不良的工作属性，例如“更具可疑”的分析，放置“减少数据”，并减少“有动力咨询他们的同事以便购买”。

在2019年7月29日提出的秘书报告，彭博会报告说，艾伦野野生人力资源副总裁宣称，在过去的几年里，IBM在过去的几年里剔除了100,000名员工。

在彭博引用的沉积中，野生表示，IBM希望吸引千禧一代，并被视为“作为一个很酷的时尚组织”，如字母公司的谷歌和Amazon.com Inc。

在2019年3月29日提交的IBM申诉中，前IBM员工Cheryl Witmer，Steven Estle，Lance Salonia和Margaret Ahlder列出了一些说明公司如何对老年工作人员歧视的情况。

法院文件说明：“仅在过去六年中，IBM已向超过20,000名美国员工颁发，至少40岁，追求使用强迫小组终止的公司练习，称为”资源行动“，以实现其移除目标来自其劳动力的老年员工。“

本文还描述了2016年为其管理人员编写的2016年介绍，要求管理人员免除所有“早期专业雇用”，无论表现如何。长期服务，年长员工没有提供这种豁免。

法院论文还描述了IBM如何采取“积极的绩效管理姿势”，这增加了员工的份额给予负面评估。然后根据法院申请使用这一点，将3,000名员工解雇，其中大多数人以后被替换为“早期专业人士”。