Payroll软件提供商导手在人力资源中使用区块链

工资单软件提供商NGA人力资源正在驾驶在人力资源（HR）中使用区块链（HR），专注于如何通过法规遵从性，公司间数据共享和整体数据安全的方式帮助该部门。

为了实现区块链在人力资源背景下的好处，NGA人力资源首先要集成200多个不同的人力资源和工资系统，它通过福音技术的企业数据安全平台完成。

根据NGA HR的首席技术官Stuart Curley的说法，该公司现有的集成平台复杂且昂贵。

“我们拥有200多个客户，还有200多个人力资源系统，”他说。“如果您占用大型客户，例如一家大型全球航运公司，他们将有许多在许多国家运营的系统，并且他们并没有将其集中在一起。”

“要管理人力资源和工资系统之间的所有数据，都有在集成技术，消息传递技术，文件传输系统的复杂网络中流动的数据，以及阶段和管理不同应用程序的数据库，”Curley说。

然而，这些各种系统在福音平台上的集成仅是该技术的一个方面。

一旦集成，系统就形成了一个受私人权限的区块链的网络，然后允许企业以受控的，可审查的方式将数据分发布。

“我们没有人们在与国内或高速分类帐一样与形状的方式互动，”福音技术技术副主席Reuben Thompson说。“我们提供了一种看起来像通过管理用户界面使用的系统的内容。

“NGA以传统的方式从现有系统中引入数据，因此有一个非常好的解决方案称为分类帐桥，它允许批量数据从您拥有的任何或多或少地加载，无论是现有数据库还是具有API的系统像SAP一样，并且这些解决方案可以在框中提供。“

因此，数据从所有不同的系统中加入到一个网络中，并且由于在福音的私人许可的区块链上，可以如此安全地完成。

“来自人力资源或工资系统的每一个数据变更都在作为块的网络中立即成为区块链，”Curley说。

鉴于财务信息的敏感性NGA HR处理，福音技术平台的区块子元素还允许该公司维持对数据的不变记录。

“福音提供的分布式分类账，使我们能够绝对无法归于该人在那个时间做出改变，这对于在减少争议方面至关重要，”他说。“这不是我们有很多很多，但是当我们有争议时，它会花费大量的时间和努力，向公司证明我们没有错误或甚至找出某人犯了一个错误。 “

汤普森补充说，平台的平坦方面和它提供的历史记录将停止任何人在未经同意的情况下采取单方面行动。

“这在尚未在此之前没有提供的公司之间的保证程度，”菲利说。“我们可以通过NGA协调整个过程的事实，并可以将所有这些PERSE系统联系在一起，这意味着我们可以从中删除很多潜在的并发症点。

“我们可以大大简化其工作方式的工作方式，同时使这种强大的改进和加密安全的方法保存了该过程的数据。”

他补充说，通过区块链安全地管理数据的能力也使得监管合规性更加容易。“我们必须遵守SOC 1，SOC 2，GDPR [普通数据保护规范]和一系列其他合规规定，我们有证据我们遵守这些规定。”

福音技术首席执行官的Ian Smith也强调了监管合规性的重要性，他补充说，人们现在更加了解有价值的个人数据。

“云技术的日益利用越来越多地利用外包加工意味着我们有一个消费模型，即迁移到分布式和分散的消费量，”他说。“但我们也有更多的了解 - 在消费者水平和业务水平上 - 只需通过电子表格与所有员工的信息发送电子表格，而在五六年前似乎是一件好事，已经转过身来出来是不道德和非法的。“

史密斯补充说，由于这是使用人力资源数据的首次使用福音技术的技术：“我们所看到的是NGA的能力，根据其道德使用和管理数据的道德使用和管理，增加具有竞争力的产品 - 增加隐私和安全水平，而不仅适用于客户，而且为客户的员工提供出色地。”