Oracle MBX：Oracle使用实习生和毕业来鼓励他人成为茎

鼓励甲骨文的实习生和毕业生与其他年轻人交谈科学，技术，工程和数学（Stew）的职业，以激励更多的是在该路径之后。

三个公司的实习生在Oracle现代商业经验（MBX）活动中发言，以解释他们在公司的时间内致力于哪些项目，其中包括一个讨论为什么他们认为对他人来说重要的外展计划干职业。

“我们希望更多的人学习Step学位，”Oracle的云计划专业实习生，历史和媒体本科之一Leah Kulkhanjian说。“如果他们对休斯学位感兴趣，那将给他们不同的机会。”

许多人认为创造力可以帮助企业成为创新性，并且创造力将有助于防止自动化造成的一些失业。

正在学习大学人文学科的Kulkhanjian表示，她觉得研究艺术程度的结合，同时在她实习中获得数字和技术经验，这将推动她的技能“平衡”。

“茎现在扩展到蒸汽，”A'站在艺术中，“她说。“有时你确实需要不同的创意方面与技术合作，因为人们自然地思考。”

许多人担心被认为是与技术的未来的代码一样重要，被留下，并且在招聘过程中通常不会考虑辛勤人的技能。

EMEA的Oracle Engineered Systems的高级商务总监John Abel表示，在寻找实习生时，该公司在寻找实习生时，该公司考虑了不仅仅是候选人的推测，也是“人民的自然技能和能力”。

“我们从来没有去过你认为我们想要在Oracle的程度，”他说。“我们想要不同的Mindsets - 我们希望人们思考不同。”

亚洲州亚伯士表示，奥文试图招聘实习生并实现人们的能力之一。“在甲骨文对我们来说真正重要的事情是下一代，我们需要投资它，”他说。

“我们正在寻找思考不同的人。我不是在寻找最好的演示者[哈克萨斯]。我有兴趣获得研究生实习生给我们一个我们没有看到的答案 - 想象一下，这将如何使我们的客户受益。“

在组织中具有更多普遍性可以使企业更具创新和盈利，因为它引入了不同学校的思想，帮助企业更好地反映其客户群。

阿贝尔表示，许多公司只关注一小部分普遍性，如性别或种族，但其他类型的人都很重要，包括获得佩戴的佩戴的益处，例如社会经济背景或神经翻斗。

“整个普遍的领域每个人都看起来是你能看到的东西，而不是你看不到的东西，”他说。

Abel表示，业务正在远离一个“工业时代，它是所有流程和非常机械”的“部落时代”，其中团队使用技能组合。“从不同的角度来到事物对企业如此强大，”他补充道。

在Oracle，实习生在业务中分配了一个导师来指导他们。Abel表示，企业对企业来说很重要，但他们的员工不仅有助于毕业生获得技能，而且这项活动也有助于管理人员改变并适应下一代工人。

“我们总是感兴趣的是反馈 - 这是我们学习的方式，”他说。“在他们的职业生涯中更加建立的人正在为自己设立一个新的酒吧。”

沿着技术管道有各种各样的点，人们可以决定追求其他事情，如果由于过时的技术或非包容性文化，他们没有看到自己的拟合，有些年轻人会启动自己的冒险。

拥有实习生和毕业生的主要好处之一是他们对改变业务，商业文化和商业政治的影响，亚伯士表示，帮助提醒企业更年轻的人​​正在使用技术以及他们想要的工作场所的东西。

“现在，它非常漂亮地与下一代工作，因为它正在改变我们所有员工的心态，”他说。“对于我们很多新兴技术，我们必须使用下一代的能力。”

越来越多的雇主正在寻找具有软技能的人以及角色所需的技术技能。

Abel表示，许多甲骨文的实习生就是“商业礼仪更先进”，而且在那个年龄方面，该公司在处理实习生时，该公司就像任何其他团队成员一样。

在Oracle MBX，实习生Leah Kulkhanjian，Lahini SivaganseShanan和Ismail Syed在Abel旁边谈到了一个主题演讲，谈到他们在内部项目的工作作为现有团队的成员。

Kulkhanjian表示，他们的机会数量是“不知道”，他们将成为实习生，并且他们被“被宠坏了”。Sivaganseshan表示，经验一直是“掌握”，并在业务和一些项目中“密切相关”。

随着英国的技能危机的继续，公司越来越多地在才能中找到自己。

希望实习生将作为甲骨文年度之后作为毕业生返回，最终成为团队成员。

在甲骨文中作为大数据分析的实习生在甲骨文中制作的Ismail Syed表示，实习已经给了他一个“真的很好地指示了我想去的地方”。