谈到多样性时，科技公司不会“走路”

根据销售公司销售董事长的说法，高科技公司可以“谈谈谈话”，但在他们的业务中实施普及，并不是“走路”。

这一发现作为公司第二年度业务绩效基准研究的一部分，旨在向组织提供关于因素对业务成功的普遍性的影响。

增强了422名员工 - 其中43％是企业高管，40％的管理和17％的辛勤贡献者 - 在各个部门，关于战略计划，客户关系和趋势。

超过65％的答复者重新认证，围绕计算机硬件和软件声称拥有良好或伟大的普遍性的举措，但只有26％的公司在购买产品时供应商员工的普遍性。

戴利表示，高科技公司通过将普遍性的政策置于地位，但不要“走路”，因为他们不考虑他们的业务决策。

虽然这些企业声称具有良好的普遍性实践，但达利声称这是营销谈话而不是佩戴在他们的DNA中的佩戴心态。

他补充说，由于佩戴员工缺乏影响，他补充了这种方法可能导致高科技团队无意中实施偏见偏见（AI）。

“它涉及我的原因是大多数AI创新都来自于此。因此，如果我正在编写一个算法来预测一些结果，我会有意识地或潜意识地本身就是我的偏见，“他说。

“如果你看看前五大科技公司 - 你知道他们是谁 - 并概述他们，你会发现高科技的高比例是男性，他们是白色的，他们是白色的，他们是直接的性偏好观点。结果，你可能有无意识的偏见。“

在1月份的每个论坛期间，咨询委员会董事总干事很快，妇女需要成为“明天世界的正面和中心”，普遍存在可能阻止IT部门的当前刻板印象在AI中根深蒂固。戴利表示，开发商负责检查和修改这些问题。

在伊兰特改造的调查中，55％的普遍性政策的55％的申请，但只有9％的思想普遍性对商业绩效产生了重大影响。通过客户保留和销售周期的水平来衡量公司性能的措施，销售周期 - 从新客户收入所需的时间。

根据英国计算会（BCS），英国中只有17％的专家是女性，与国家工作平均值为51％。此外，只有21％的IT人员超过50％，8％被禁用，而分别为45％和23％。

虽然Itcontningent雇用了更多来自少数群体背景的人，但与平均12％相比，17％，BCS发现这些工作更有可能是暂时的。

虽然大多数高科技公司的Altify被调查索赔是佩戴者，但目前尚不清楚这些“佩戴者”角色是否均均匀地遍布其角色或组织的其他部分。

该调查还发现，超过一半的金融服务受访者（54％）表示普及对业务绩效产生了重大影响。这一部门在电信和媒体之前排名最高，其中40％的受访者看到了重大影响。

所有受访者认为普遍性的约71％有“一些”或“重大”对业务成功的影响，去年的69％略有增加。

根据更广泛的研究，CompaniestiesThat的普遍性原因更可能是成功的。有些报道称，Perse公司有45％的更好机会改善市场份额，并获得超过50％的股票回报。

“数据说，Persity对业务有益，”Saledaly。“如果人们以普遍存在的良好记录，他们往往有更好的财务结果。”

公司不仅需要考虑招聘，还要保留这些员工。文化在确保每个人都很舒服并希望留下来扮演一个至关重要的作用，如果他们在不了解影响和商业利益的情况下，如果他们正在招聘普遍存在的标签，那就不太可能拥有。