Satya Nadella的Comp Package将3％降至17.7米

根据安全申请，Microsoft CEO亚德拉末期截至6月30日的薪酬套餐约为1770万美元，减少了3％，减少了3％。

周一至美国证券交易委员会提交的初步代理声明表明，在同一时期，纳迪拉的薪酬削减约为9％的收入下降了9％的收入。

首席执行官收到了120万美元的工资，与前一年相同;现金绩效奖金4.5美元，或者超过2015年的3％;和股票奖项为1200万美元，少6％。

与过去几年，2016年财政年度向微软高管（包括Nadelles）授予的股票奖项并不是因为公司担任公司的官员。相反，大约大约一半的股票给Nadella将于2018年将在2018年符合一系列目标，这范围从收入到用户计数。如果Microsoft不符合这些目标的一些或所有目标，则将被禁止一些基于绩效的股票。

2016财年是Microsoft的顶级高管 - Nadella;首席财务官艾米博士;业务发展负责人玛格丽特约翰逊;总统史密斯·斯曼斯特省主席;和前任首席运营官Kevin Turner，他离开今年夏天 - 在复杂的统计目标矩阵上进行分级。董事会在投资者抱怨奖金的过度广大范围内进行了变化，缺乏有关董事如何评估顶级的信息。

2017年财政年度 - 2017年6月30日结束 - 高管的部分“与预先确定的绩效目标联系的支付包的薪酬将从40％增加到50％。

Nadella的某些目标将与公司内的辛勤单位的表现相关联，以及这些单位的特定指标。例如，在2017财年，纳迪拉基于绩效股票补助书的11％的“得分”将与Windows 10的“每月有效设备”（Mad）编号相关联，再加上11％的总收入用于表面硬件线。然而，分数的三分之二将来自商业云收入和云用户计数的目标。

虽然微软的新表现制度在代理中拼写出来，但凭借图表，图表甚至是计算Nadella的现金奖金的公式，但该文件未指定每个目标是什么。例如，对于2016财年股票奖项的绩效部分，纳迪拉在那年内得分的窗户10疯狂：目标本身没有命名。

2016财年期间的Windows 10“S Mad是定位纳多尔的总绩效评估的指标之一，从而导致他的股票奖的谦逊减少。“Windows 10疯狂缺乏对年度的期望，部分原因是由于手机策略的变化，推动目标超过2018财年疯狂地达到10亿个Windows 10，”代理声明在Nadella的四个部分之一断言“ S评估。该部分是唯一的额定值高于100％。

三个月前，微软承认，10亿目标无法访问。当时公司还责备智能手机业务的短缺。