种族问题出现为像优步，Facebook这样的技术公司的挑战

星期二的立法者反对了一个Facebook功能，允许广告商定位住房广告，以排除来自促销和营销的某些种族和族群。

在另一个与马萨诸塞州剑桥剑桥国家经济研究局影响科技公司的竞争相关的发展中，该研究表明了乘坐乘坐互联网和妇女的驾驶司机歧视模式。

“我们正在写作，表达我们对Facebook的”民族亲情“广告定制功能的报道，允许广告商在放置房屋广告时排除特定的种族和族群，”美国代表“。伊利诺伊州的民主党人罗宾凯利，G.K.Butterfield，国会黑核心小组委员会主席，另外两位代表写在一封信中给Facebook首席执行官Mark Zuckerberg。

立法者对上周对Propublica报告进行了反应，表示Facebook的广告门户允许广告商瞄准特定群体，并使用社交网络在其用户身上收集的数据来根据其“民族亲征”来排除用户。Propublica购买了一个放置在Facebook的住房类别的广告。

Facebook还收到了73名民权组织的一封信，称他们是关于Facebook据称审查可能侵犯人权的职位审查的案件的“深受关注”。

根据分析师的说法，基于互联网公司收集的数据的目标是由互联网公司收集的数据令人担忧的原因，并且根据分析师的说法，基于种族或族群的广告的选择性显示可能是非常有争议的。

“多元文化营销是广告行业的常见做法，帮助品牌达到受众，以更相关的广告，”Facebook在一份声明中表示。“我们”听到了对广告商可以使用我们的目标工具的一些方式的团体和政策制定者。我们正在倾听并致力于更好地了解这些问题。“

但立法者认为，通过在线广告商允许在线广告商允许“促进或销售社区或家庭，以便选择”民族亲和力“作为其广告活动的一部分，Facebook在推动限制住房实践方面是同谋。”

种族问题也有PD也适用于骑行公司。NBER表示，它在西雅图和波士顿派遣了乘客，以欣赏近1,500辆乘客，在西雅图观察到非洲裔美国乘客的等待时间增加了35％。“在波士顿，当报告说，我们在使用非洲裔美国音响名称时，通过更频繁地取消乘客，观察优步司机的歧视。“与所有旅行中，与白探测名称相比，非洲裔美国声音名称的取消率差不多是频率的两倍。”

根据哥伦比亚地区的法官裁定，在哥伦比亚地区裁定的法官之后，他们周二避免了拟议的课程诉讼，从周二避免了拟议的课程诉讼，从而裁定了该公司的仲裁政策禁止顾客来源的仲裁政策。纽约时报。

比赛是技术公司的热门按钮，不仅在他们的运营中，而且在招聘方面也是如此。民权活动主义Rev.Jesse Jackson能够突出对科技部门招聘普及的需求，并从英特尔这样的公司获得一些承诺，但美国大多数科技公司的美国员工中的黑人百分比仍然处于低单位数。

招聘中的普遍性问题可能会在本周的一封信中被立法者反映的每一个机会都反映出来，他说符合高级管理职位的Facebook的行列，将更好地反映社会网络的普遍性用户并确保“创新和包容性平台继续被贵公司推广”。

根据这封信，可能违反公民法律或者是种族不敏感的计划或政策也将受“更加强大和更具稳健和包容性”的审查过程。