埃森哲为重新进入工作场所的人推出了回报者计划

埃森哲为想要在花超时后返回工作场所的人推出了一个新的回报者计划。

该计划，命名休息/通过，将帮助职业生涯休息通过培训和指导来重新进入工作场所，并旨在帮助增加IT行业的性别平衡。

英国和爱尔兰的埃森哲技术董事总经理Zahra Bahroloumi解释说，由于技术的变化可能如此迅速发生，因此那些职业生涯休息回工作的人可能很困难。

但普遍性地使技术团队更具创新性，虽然该计划对每个人开放，但通常是女性从事工作，并且发现很难回来。

“养成佩戴生活经验和观点的人们使我们更具创新性，我们的休息/通过计划将让我们挖掘传统招聘渠道之外的新才华横溢的专业人士，”据说的斯波罗鲁姆利。

作为突破/通过计划的一部分，埃森哲将提供参与者在埃森哲技术的10周支付安置，以帮助建立技术技能，当时在技术架构师等角色中，有些人将在埃森哲中提供永久性的作用，商业分析师，送货铅，Devops工程师，企业敏捷教练和测试领先。

玛莎巷福克斯曾声称，如果训练，目前失业的女性可能是一个良好的资源，以填补当前的技能差距。英国缺乏数字技能，每年耗资英国经济6.3亿英镑。

埃森哲的计划，针对那些已经离开工作场所的人超过两年，正在寻找对技术充满热情的人，有能力学习和拥有项目管理技能。

那些不继续在埃森哲中的角色的人将获得培训证明，作为在该计划期间获得的技能的证据。

安置的前五个星期将重点关注完成强化培训计划，以学习潜在未来角色所需的技能，其次是与内部团队的埃森哲技术项目工作五周。

女性往往缺乏对他们的能力的信心，冒名抑制综合征，一种现象，即幸免地疑虑他们的技能，通常与技术产业中的女性有关.Minters和个人网络通常可以帮助人们克服这些疑虑。

每个候选人都将获得来自埃森哲的导师，以获取通过该过程的帮助和指导。

申请人不需要以前的技术经验，但埃森哲希望他们有一些以前接触技术和技术转型。

在技​​术行业和外部外部和外部的男女之间存在重大薪酬差距 - 许多人认为妇幼保休假有助于。

由于休息/通过将吸引来自不同背景的人，埃森哲不能保证参与者将在以前以相同的级别职位或支付重新进入工作场所，但希望这些所涉的人将获得反映他们拥有的经验和技能水平的作用在该计划之前举行。

随着技术的不断破坏行业，持续学习一个重要技巧，将来，将来，将来的技术行业变得越来越重要。