H-1B条例草案在房子里取得进展 - 焦虑对此

周三的美国司法委员会将投票旨在关闭漏洞的H-1B立法，该立法已经使其廉价替代美国工人持有签证持有人。

但账单由代表介绍。Darrell Issa（R-Calif。）和斯科特彼得斯（D-CALIF），也是令人担忧的。令人担忧立法 - 如果批准 - 可以用作更全面的H-1B改革的批评者，这可能会让美国工人免受流离失所者的影响。

“保护和成长美国就业行为”（HR 5801）旨在收紧，但不会消除1998年法律漏洞。

从技术上讲，H-1B“依赖”公司 - 雇用15％或更多签证工人的人 - 禁止取代美国员工。他们也必须在服用签证工人之前聘请美国工人“诚信”努力。但这些美国的保护也被法律禁止了。

法律豁免了美国工人的公司，只要H-1B签证持有人至少支付60,000美元或持有硕士学位。这种工资最小从未调整通货膨胀，18年没有改变。

ISSA的账单将薪资最低达到100,000美元，并包括通货膨胀调整。它消除了硕士学位豁免全部。

如果房子司法委员会备份账单，全房屋的通过不确定。立法者几乎没有时间将它带到投票中，尽管它可以作为骑手附加到更大的账单。它可能会面临参议院的H-1B改革者的反对，因为不够远。

“这项法案没有任何东西可以解决H-1B的基本缺陷，”霍华德大学公共政策副教授Ron Hira表示。“雇主将继续雇用H-1B的嘉宾工人，因为它们更便宜和契约。”

立法“可能会让一些外包师做更多的文书工作，但它赢得了”T改变他们的商业行为“，”希拉说。“H-1B计划将继续燃料外包，雇主将继续雇用更便宜的H-1BS而不是美国工人。”

在美国，特别是科技热点的许多地区，即使是100,000美元的工资也很少。

例如，加州大学旧金山计划裁员约80名工人。它聘请了基于印度的HCL，一个依赖于H-1B依赖的公司，这可能会带来H-1B工人，类似于迪士尼发生的事情。

旧金山计算机系统分析师的平均工资为115,000美元。

筹集H-1B工资的意图是劝阻近海工作的公司。行业专家表示外包将适应。

在管理咨询公司的执行董事David Rutchik表示，依据基于公司的最低工资 - 基于印度的IT服务 - 将使他们利用H-1B签证更加困难。但rutchik表示，由于今天的签证限制，这些公司已经做出了变化。

“他们正在聘请更多的美国员工为现场美国工作，同时推动他们的送货模式越来越多的离岸型，”Rutchik说。“这项法案应该落实法律，将在这个方向上推动更多的行为。”

变化的地方“基于印度的公司的增量负担，他们的竞争对手也利用了很多近海劳动力，不必受到影响，”Rutchik说。

他说，法律将导致基于美国的招聘更多的美国招聘，“但它将推动更多远程地点的近景，”他说。

H-1B依赖公司包括诸如Infosys，Tata咨询服务和认识的巨人。非依赖性公司包括IBM和埃森哲。非依赖公司也经营广泛的离岸业务 - 他们只有更多的美国员工。

ISSA的立法有了竞争美国的支持，这是一个倡导多年来增加H-1B帽的行业组。这被视为一个红旗。批评者担心ISSA条例草案可用于挫败更广泛的H-1B改革。

如果全面的移民改革回归国会，将有一个新的推动，筹集H-1B上限。行业团体可能会争辩说，ISSA账单 - 如果经过它 - 提供所需的所有改革。但依赖特定的规则变化不会影响美国公司的H-1B工人。

雇主表示批评者，将雇用H-1B工人，因为它们相对便宜，年轻和契约劳动力，签证上限的增加将是老年人和更高的技术工作人员的劣势。雇主申请签证，损失工作可能意味着驱逐出境。

John Miano是一位成为签证最近签证的司法律师的律师和共同作者的计算机程序员表示，ISSA Bill仍然包括漏洞。在最近的移民研究中心的博客文章中，绵友表示，如果在签证申请的90天内发生，则替换为美国工人的保护。在ISSA的法案中没有解决那种漏洞。

威瑞说，法律是一个纠结。“用一句话用一句话替换这种纠正的纠正美国人与H-1B工人替换，这将是易于替换的。”