北欧IT专业人士在当前角色内容

2021-10-03 16:46:19来源：

根据计算机每周调查，大多数北欧IT专业人员不寻找一份新工作，更愿意与当前雇主一起进展。

该地区的组织似乎正在为其忠诚度产生IT。在一个具有充满活力的启动场景的地区，证明了人才竞争，在一段时间转型期间，组织将被视为良好的IT雇主。

计算机每周的全球薪资调查显示，只有7.6％的北欧IT专业人员正在积极寻找新工作。这与英国的15％相比，中东约25％，位于比伦化国家的10.4％。

北欧雇主通过定期薪酬升起和良好的培训提供胜利员工忠诚。超过20％的调查受访者一直在同一雇主超过15年，41％的人希望留在何处，46％的人并不是在寻找新工作，尽管对这个想法开放。

北欧国家的受访者对他们的培训和薪酬升起也很满意。共有59％的人表示，他们收到了今年的加薪，明年期望60％。大约69％的人表示，他们收到了雇主的足够培训，而英国53％，中东36％。共有88％的人表示，他们在需要时接受培训，12％定期接受培训。

像其他地区一样，北欧缺乏缺乏的女性。计算机每周研究发现，只有12％的组织都有一个至少40％的女性，而16％的IT部门没有妇女。其中约34％的组织队伍在20％至40％之间，21％的人数在10％和20％之间。

需要工作来增加北欧妇女的比例。根据调查，38％的北欧IT专业人士认为他们的雇主在其队伍中平衡了性别比例，23％的人没有这么认为。

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