英国的三分之二英国公司招聘GDPR

一项研究表明，英国公司的三分之二公司正在聘请永久雇员，以帮助符合欧盟的一般数据保护条例（GDPR）合规截止日期。

另有64％的CIO将雇用临时或临时工作人员，以确保他们拥有高技术人才来管理数据管理和报告的变化。

遵守遵守年限的准备基本上是Digital Identity Comper Yoti的Data Puttener Data Protects（DPO）的变更管理计划，据了一位由IT行业Bodytechuk于2017年6月举办的研讨会。

根据招聘公司Robert Half英国的研究，分析，监管知识和项目管理是最多需求的技能。

研究了英国公司400家董事的研究由一个独立的研究公司进行。

随着组织专注于ONGDPR合规举措，该研究表明了常驻项目经理的需求（33％），商业分析师（26％）和数据保护人员（26％）监督数据如何加工将增加。

尽管最终版本的TheGDPR只需要公共当局和从事貌相的其他实体，但根据2016年11月发表的国际隐私专业人士（IAPP）的一项研究，人员配置的影响将是大量的。

根据该研究，GDPR可能需要在合规截止日期之前预约全世界至少75,000个DPO。

在2018年5月25日的合规日较近，研究表明，企业认识到软技术技能的组合是GDPR长期实施的关键。

公司董事表示，分析知识（44％），监管和遵守（39％），项目管理（38％）在实施变更方面将是必不可少的。战略思维（39％），沟通技巧（39％）和对细节的关注（31％）也需要确保合规专业人员可以充当商业领袖，并在影响数据实践和政策方面发挥有效作用。

“GDPR是在罗伯特半英国，阿联酋和南美洲的高级董事总经理Phil Sheridan说，即最新的立法。”

“随着对所需技术和项目管理技能的候选人的需求达到发热间距，业务应该寻求那些具有确保合规所需可转让技能的人，”他说。

虽然GDPR认证从业者供不应求，但Sheridan表示，在MIFID LL和Sarbanes-OXLEY（SOX）中的项目经理和商业分析师以及有必要的技能来支持合规性，特别是在临时和项目的基础上。

研究发现，企业为企业招募的角色类型将根据公司规模而变化，该研究发现。

总体而言，16％的中小企业（中小企业）认为GDPR是一个令人担忧的，而占2％的大型企业。

研究表明，较大的组织在招聘数据保护人员（33％），更大的组织将更加注重遵守项目经理（32％）以帮助合规。

额外工作人员的招聘不仅将帮助英国公司符合GDPR的要求，而且还计划新的英国数据保护法。

2017年8月，政府宣布正在考虑提出新立法以加强数据保护，拟议罚款高达1700万英镑或4％的全球营业额，以便符合GDPR，以简化数据交换英国和Brexit后的欧盟。