中东薪资调查显示关闭IT技能差距的主要挑战
2021-09-29 13:46:31来源：
根据2017年的计算机每周工资调查，中东地区的组织可能会落在其他地区的同行落后于其他地区的同行。他们也面临留住其员工的挑战，他们需要高需求。
650年650个IT专业人员在中东的调查强调了缺乏雇主提供的培训作为员工的问题。超过63％的受访者表示，他们并没有认为他们收到雇主的足够培训，近四分之三（73％）表示缺乏培训正在阻碍他们的职业发展。
但IT培训并不是该地区唯一的就业短缺。中东组织也错过了招募更多女性的潜力。
例如，在海湾合作委员会（GCC）国家，妇女占劳动力的约27％，而世界银行的统计，全球平均水平仅为52％。
计算机每周调查发现该地区工作的低水平妇女。仅限30％的受访者表示，他们的IT部门没有妇女，29％的人表示不到10％的IT人员是妇女。只有9％的人表示，超过40％的组织的IT人员是女性。
虽然中东面临着明确的挑战，但在确保它有具有正确技能的工人方面，该区域的组织也面临持有员工的挑战，以追捧的技能。计算机每周调查显示，中东的IT专业人员的一季度（24.9％）正在积极寻求与另一家公司的新作用，40％的人对新的机会开放，虽然没有积极寻找。
只有37％的中东受访者表示，他们希望在接下来的三到五年里搬到一个更大的公司，而36％的人表示他们想在他们当前的雇主那里爬上等级。
中东的雇主还需要确保审查其薪水套件以保持竞争力。调查显示，35％的IT人员收到了过去一年没有加薪，而且今年的比例也没有预计。然而，36％的受访者去年收到了薪酬上涨，明年预计将超过50％。
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